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对于考勤管理假期中的丧假，大部分HR可能只知道当前所实行的丧假政策是什么样的，却不知它其实在古代也是有相关制度的。那么，古代丧假与现代丧假政策究竟有什么区别？HR跟着我们一起来看看吧。
1.古代丧假政策是什么？
中原文化高度重视孝道，自汉代以来就长期推行丁忧制度，即父母死后需按礼持丧三年，期间不得为官，丧期满才可被君主起复任用。若臣子能力突出，君主必须倚仗臣子正常上班时，亦可以于丧期未满三年之际强行起复，这被称为“夺情”。尽管蒙古人也十分推崇孝道文化，但其本身并没有这种文化传统与丁忧制度，所以在元代建立后，丧假一度只有少数汉族官吏才能享有，且官方并未明确承认此种假期。直到公元1291年，元世祖才制定了正式的丁忧制度。其规定，当官员遇祖父母、父母去世时可以休丧假30日，遇迁坟事务时则可休假20日。到了公元1311年，丁忧制度被进一步完善，丧假被延长至27个月，但驻守边关的士兵和部分职业不能丁忧回家。
值得一提的是，元代统治者十分尊敬汉人的孝道文化，不仅规定在丁忧期间官吏可以全薪休假，更要求官吏遇到丧事必须休丧假。据《元史》的记载，元政府对很多不守丧或诈称亲丧的官吏施以鞭挞与降职的处理，即不正常休假也要受罚！更有趣的是，随着汉文化对少数民族人影响的不断加深与民族融合，出现了部分少数民族的官吏开始模仿汉人的丁忧文化，遇家中丧事也开始要求正常的丧假的情况。从元代中期开始，元代统治者为了保护草原文化，开始严格限制少数民族的官员进行丁忧，这种限制一直延续到元朝后期。
2.现代丧假政策是什么？
我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
（1）职工本人结婚或职工的'直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
（2）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
（3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
3.企业该如何进行丧假管理？
企业可结合自身情况合理设置丧假管理制度，对于丧假的审批权限、审批时间、假期待遇作出相应规定。该丧假制度首先不应低于法定标准，其次应考虑程序设置的合理性，不应对员工享受丧假随意规定高门槛。简单来讲，包括两点：
（1）明确丧假适用范围及天数
从尊重职工及和谐劳动关系角度出发，可拓宽适用范围，一般企业均会规定祖父母、外祖父母去世时，员工亦可享受丧假。丧假天数可根据实际需要规定为三天以上，如笔者接触过的大部分日资企业均规定职工可享受七天以上丧假。
（2）明确丧假的审批流程
职工休丧假，企业可以规定员工应按请假流程并提供死亡证明或讣告复印件向相关负责人书面申请，若因不得已事由，不能提前申请时，可规定职工应当通过电话向部门主管领导报告并应于合理时间内按规定补办请假手续。
以上就是古代丧假和现代丧假政策的区别了。相信这也能为HR带来丧假相关政策知识拓展了。那么，想要真正了解人力资源管理政策，除了能吃透当前已有的政策规定外，多了解其背后的形成历史也是十分重要的。
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