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一般来讲，企业的考勤假期都会与薪酬管理相挂钩，所以作为考勤假期中的一环——丧假，也是与员工薪酬有着重要联系的。那么，丧假工资怎么算？相信这个问题也会困扰着不少HR，所以今天我们就来探讨一下。
1.丧假工资、路程假期间的工资应照发
根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
2.丧假工资具体计算
（1）确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
（2）按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
确定丧假日工资：以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
例：小王入职某公司，月薪5000，公司与小王之间无关于丧假工资计算基数的任何约定，2015年7月份小王父亲因病去世，因料理丧事在外地，经单位审批给予小王丧假3天、路程假2天。问：小王这5天工资如何计算?
①查询日历表可知，2015年7月份双休日8天，计薪日23天。
②小王丧假工资的计算基数为：5000元*70% = 3500元
③小王丧假5天(含路程假)工资为：3500元/23天*5天= 760.87元
④小王7月份应发工资为：5000元/23天*(23天-5天)+760.87元=4673.91元。
看到这里，HR你是否会计算丧假工资了呢？其实HR想要算好各种假期的工资并不难，只不过要在了解政策的前提下进行计算，才能确保员工薪酬的准确性。
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