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因工作任务拒绝员工丧假申请,HR看看法院怎么判?

2021-12-13

红海云

对于大部分企业来讲,当员工申请丧假时,都会同意员工请假并给予相应的假期。但是,也存在部分企业,只顾着自身利益,而不考虑员工个人需求,从而拒绝员工申请丧假需求,甚至还做出开除的行为。那么,这样的案件,法院会怎么判呢?

拒绝员工丧假申请.jpg

1.丧假案例简介

近日,在网上看到有位90后女员工陈女士分享了自己的工作经历,她在一家销售公司工作了近三年的时间,前不久请丧假,结果被老板拒绝,老板认为:公司里的任务还是非常重要的,希望陈女士能够理解公司的情况,不过陈女士认为:自己的情况也非常地特殊,结果便和老板发生了争执,陈女士因为跟老板针锋相对被开除,而在离开公司之后,陈女士便向公司索赔5万元。

2.丧假案例审判结果

最终法院判定公司赔偿陈女士5万元。

由此可见,企业领导拒绝员工申请丧假行为以及后续的开除行为都是不符合道德和法律需求的。如果企业真的有必须完成的任务,可以与员工进行协调沟通,让员工在奔丧空闲过程来完成自己相应的工作任务,而不是直接拒绝员工回去奔丧。这样的操作除了会让员工对企业失望之外,还会增加企业劳动纠纷风险。

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

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人事管理系统
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人事管理系统

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