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在简单学习了《试用期问答知多少？宁波律师有话说》文章后，HR是不是觉得试用期的知识点还没有学得很到位呢？所以今天就带HR们走进更深一层的试用期知识点。
1.用人单位能否以劳动者试用期表现不合格为由延长试用期？
若劳动者在试用期内表现不合格，不符合录用条件，即使用人单位与劳动者约定的试用期限未达到法律规定的最高限，用人单位也不能通过与劳动者协商延长或单方面延长试用期至试用期的最高限，继续对劳动者予以试用。
2.试用期的待遇
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该法条规定了两个“不低于”，来保护劳动者试用期间的工资权益。
3.试用期内用人单位是否要缴纳社会保险费？
根据《劳动合同法》第十七条第一款第（七）项的规定，社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会保险也是《社会保险法》规定的法定义务。试用期虽是劳动合同期限内的一个约定条款，但其包含在劳动合同期限内。用人单位与劳动者建立劳动关系之日，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，试用期自然也不应被排除在外。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任；而且按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。
4.试用期内劳动者发生了工伤，用人单位是否要承担责任？
试用期内劳动者发生了工伤，很多用人单位都会以劳动者还处于试用期为借口拒绝承担责任。《工伤保险条例》第六十条规定：用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，试用期内，劳动者发生了工伤，用人单位必须要承担责任。
5.试用期内用人单位是否可以扣押劳动者身份证或者要求劳动者交纳财物作抵押？
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。试用期包含在劳动合同期限内，并非独立于劳动关系外的一个特殊期间，根据上述规定，在试用期内，用人单位不可以扣押劳动者的身份证或者要求劳动者交纳财物作抵押。否则，依据《劳动合同法》第八十四条的规定，劳动行政部门不但会责令用人单位将扣押的劳动者身份证、劳动者交纳的财物限期退还给劳动者本人，而且还会对用人单位予以处罚；用人单位给劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。
6.试用期内劳动者是否可以休法定年休假？
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。试用期包含在劳动合同期限内，故劳动者在试用期内应当享有上述全部的劳动权利。
但劳动者在试用期内是否可以休法定年休假，要受到一定条件的限制，第一，劳动者是否已累计工作满一年以上（这是劳动者可以享受法定年休假的大前提）；第二，根据《职工带薪年休假条例》第五条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假的规定，劳动者休法定年休假还要看用人单位的统筹安排。
7.试用期内用人单位与劳动者约定的服务期协议是否有效？
服务期是劳动者承诺必须为用人单位服务满一定年限的期间。虽然《劳动合同法》规定了劳动者一旦违反服务期协议应当向用人单位支付违约金，但服务期若存在于试用期中，表明双方对稳定建立劳动关系还处于考察阶段。按照《劳动合同法》对劳动者有利的立法宗旨，劳动者在试用期内解除劳动合同可以不向用人单位支付违约金。
不知道这期关于试用期的知识点，HR有没有学到相应的知识呢？其实，试用期的知识点还有很多，只不过每种知识点对应着不同的实践场景，所以HR也可以通过情景式的方法来记住这些知识点，这样除了记忆更深刻外，在应对类似的工作时也能更加得心应手。
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