400-100-5265

预约演示

首页 > 专家解读 > 试用期员工纠纷有哪些?人力有话说

试用期员工纠纷有哪些?人力有话说

2021-11-22

红海云

在现实中,很多HR认为试用期并没有正式的劳动合同牵制,所以管理起来也比较简单,即使最后企业不满意所招聘的员工,也可以随时解除劳动关系。正因为如此,试用期的纠纷才会如此纷杂。所以,今天小编就为大家普及一下HR最易疏忽的6个试用期纠纷问题,让你的工作更加规范,避免一些不必要的差错。

试用期.png

1.试用期合同期限不要加多一天

劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的规定,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

部分用人单位在与员工订立劳动合同时,刻意的在劳动合同期限上加多一天或一个月,劳动合同法中的“以上”是包括本数的,一年整期限的劳动合同完全可以订2个月试用期。但因为加多了一天,劳动合同终止时将可能多支付半个月工资标准的经济补偿。

2.合同期限少一天,试用期可差四个月

劳动合同法规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。所以,如果用人单位与劳动者订立三年期限的劳动合同,试用期可达六个月,但劳动合同期限为二年零三百六十四天时(不到三年),试用期不得超过二个月,一天之差,试用期可相差四个月,这不是操作技巧,而是劳动合同法中试用期的临界点现象。

3.试用期合同切忌单独订立

司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再订正式劳动合同。其实,这样做蕴含着极大的法律风险。《劳动合同法》规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

在这里表明:约定单独的试用期合同将白白“浪费”了一次固定期限合同,等你签到所谓的“正式合同”时,已经订立两次合同了,而连续两次订立固定期限劳动合同的,将面临无固定期限劳动合同问题。

4.试用期超期试用也会导致“二倍工资”

这里的“二倍工资”非劳动合同法中不订书面劳动合同的“二倍工资”,而是一个违法试用的法律后果。《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期己经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

用人单位需充分理解《劳动合同法》关于试用期的规定,避免在实践中违法约定试用期。因为违法约定的试用期己经履行的,用人单位需支付赔偿金,赔偿金标准为试用期满月工资标准,相当于支付“二倍工资”。

5.试用期不合格可否延长试用期?

劳动合同法第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得在试用期届满后再决定延长试用期,用人单位在试用期届满后延长试用期的,属违法行为,需承担相应的法律后果。

6.试用期工资中的80%如何理解?

劳动合同法第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词不严密的表现,该条可以得出两种理解,第一种理解:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二种理解:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但一般都遵循第一套理解。

对于HR来讲,试用期管理是值得去仔细探究的人力资源管理内容之一,而它所涉及的相关法律知识也是HR需要去读懂和运用的,所以,以上关于试用期纠纷的相关问题,HR还是需要去进一步掌握的。

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 员工晋升流程要用到哪些软件? 2025-05-26
    关注员工晋升流程数字化升级,为企业提供员工晋升流程软件选型参考。本文聚焦HR管理系统、能力评估工具、数据分析平台及协同办公软件在晋升流程中的关键作用,帮助企业优化晋升管理、提升效率。结合行业实践,解析如何通过员工晋升流程软件实现流程自动化、合规审计与智能决策,助力企业打造高效人才梯队。
  • 菲律宾就业市场终于回暖:2月失业率创近月新低 2025-04-09
    菲律宾最新就业数据释放积极信号!随着批发零售、建筑等行业的用工需求增长,2月失业率明显回落,同时就业质量持续改善。哪些行业成为吸纳就业的"主力军"?哪些领域出现用工收缩?一起来看看这份就业"晴雨表"的详细解读。
  • 工资系统适用于哪些企业? 2023-06-27
    现代企业的人力资源管理受到越来越多的重视,尤其是薪酬管理这一核心环节,它直接影响企业的运营效益和员工满意度。为此,许多企业选择采用工资系统以提升薪资管理效率与准确性。那么,工资系统适用于哪些企业呢?
  • 员工调动审批流程要用到哪些系统? 2025-05-23
    企业对员工调动审批流程的信息化、智能化需求持续提升。红海云关注员工调动审批流程所需系统的最新发展,梳理了HR管理系统、工作流引擎、权限与合规系统、低代码平台等关键系统在员工调动审批流程中的应用,助力企业实现高效、合规的人力资源管理。本篇文章将从系统类型、集成实践到未来趋势,为HR和企业管理者提供全面参考。
  • 宝马CEO承诺公司转型中不会裁员:减员增效的具体措施有哪些? 2022-04-24
    宝马首席执行官奥利弗·齐普斯 (Oliver Zipse)承诺,在从内燃机向电动汽车转型的过程中,不会裁减任何一名员工。究竟减员增效的具体措施有哪些?
  • 两部门发布坚决打击对新冠康复者就业歧视的通知:就业歧视... 2022-08-02
    8月1日,人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会发布《关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知》,那么就业歧视包括哪些内容?
  • 工厂制造业工资管理系统有哪些功能模块? 2024-09-02
    在现代工厂制造业的管理过程中,工资管理系统​发挥着至关重要的作用,尤其是在工厂员工工资的计算与管理上显得尤为重要。为了解决不同岗位薪资结构复杂、人工计算繁琐等问题,工厂制造业纷纷引入了计件工资管理系统。这类系统不仅提高了工资计算的效率和准确性,还通过多种功能模块帮助企业优化生产和员工管理。下面我们将详细介绍工厂制造业工资管理系统的主要功能模块。
  • 2021年第二季度全国“最缺工”的100个职业排行出炉,哪些... 2021-08-11
    人社部发布2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业,哪些岗位最缺人才?