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在日常的人力资源事务管理中，HR经常面临许多挑战，其中最头疼的事情之一就是考勤管理。因为考勤管理并不代表说购买打卡机器让员工进行打卡就可以了，而是在打卡前和打卡后都有着大量的事务需要HR去做，所以随着员工数量的增加，这项任务变得更加繁琐和复杂。所以，企业这时上线一个好的人事考勤管理系统是十分必要的，它不仅可以帮助企业减少人员开支成本，同时还能处理大量员工的考勤事务，从而促使企业内部运转更加高效。那么，就是这样的人事考勤管理系统，它究竟包含了哪些功能模块？
1.人事考勤管理系统功能模块：智能化排班调整工具
根据班序的设定，排班引擎已经智能化地设定好了班次，当需要调整时，系统提供了多种方式，如日历调整、批量调整、班次互调、人员互调、日期对换、模型复制等。
2.人事考勤管理系统功能模块：策略化的休假管理
强化了休假项目间的联动关系、执行时间、分配释放机制以及加班项目与休假项目结存依据等
3.人事考勤管理系统功能模块：灵活的加班处理方案
系统包含多种加班单处理机制，有基于利于企业或惠于员工考虑的策略方案
4.人事考勤管理系统功能模块：可控的计算模型
通过引入最小核算量计算，管控员工的出勤、加班、旷工、请假等。
5.人事考勤管理系统功能模块：高效的单据辅助设置
通过灵活的基础设置，如设定固定加班时间段，以减少大量常规的、规律性单据的录入工作量。
6.人事考勤管理系统功能模块：完善的异常处理机制
员工考勤异常可批量、单件处理，大幅降低工作量
7.人事考勤管理系统功能模块：便捷的信息获取方式
登录系统即可看到并处理需要完成的工作和事件，通过邮件或其它渠道推送将相关信息推送给指定的人。
所以，我们可以看到人事考勤管理系统的用处是非常大的。当然，它的用处不仅仅体现在功能上，还体现在各类考勤数据背后的价值上。企业能通过剖析考勤数据进一步发掘背后价值，从而更好优化企业考勤管理制度，高效提升管理效率。
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