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试用期作为用人单位与劳动者之间关系建立的重要阶段，备受关注。然而，许多企业在面对能力不突出的试用期员工就会产生延长试用期再继续观望的想法。到底试用期可不可以延长呢？能延长多久？
有一种观点认为，试用期可以延长，但需在用人单位和劳动者双方都同意的情况下进行，并且总的试用期不得超过六个月，同时满足劳动合同的期限要求。这种情况下，应当尊重当事人的意思自治。然而，另一种观点则认为试用期不能延长，因为《劳动合同法》明确规定，同一用人单位和同一劳动者之间只能约定一次试用期。延长试用期的行为相当于变相设置了两次试用期，尽管双方同意延长，这一约定实际上违反了法律的强制性规定，因此无效。
本文摘录了北京高院最新发布的一篇再审民事判决书，一起来看看北京高院认同哪种观点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第八十三条则规定了：若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，则由劳动行政部门责令改正；若违法约定的试用期已经执行，则需以劳动者试用期满月工资为标准，支付超期部分的赔偿金。
在这则案件中，某影业公司于2021年6月7日与贾某签订劳动合同，约定试用期为三个月，随后于2021年8月30日双方签订协议，将试用期再延长三个月。该公司与贾某的这种做法违反了试用期只能约定一次的法律规定。尽管公司辩称其并未超过法律规定的最长试用期限六个月，并在第二个试用期内按正式入职后的薪资标准支付报酬，仍存在损害贾某权利的行为。法院认为，试用期的设定是为了让用人单位和劳动者彼此了解和选择，且不得超过六个月。签订劳动合同时，试用期的目的在于提供一个双向考察的平台。用人单位应严格遵循相关法律，以防止随意解聘并逃避责任。
因此，在被录用后，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，最长不超过六个月。工资标准虽然是工作待遇的重要组成部分，但解除劳动关系的条件等因素也至关重要。某影业公司对贾某第二个试用期的安排，不仅在工资外，也存在待遇标准的差异。这一行为损害了贾某的合法权益，因此公司需按法律规定，以试用期满月工资为基准，支付贾某因超期部分应得的赔偿金。
所以，试用期可以延长吗？能延长多久？
试用期不能随意延长！
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期，且试用期的最长期限不得超过六个月。因此，即使双方都同意延长试用期，这种安排也是不符合法律要求的。
如果用人单位和劳动者已经约定了一个试用期，任何试图延长该试用期的行为都会被视为违反法律的强制性规定。即便不超过六个月的总期限，延长的行为仍然会被看作是变相设置了两次试用期，这种行为是无效的。
总的来说，试用期不能被延长超过法律规定的时间，且任何延长行为会导致法律责任的产生。因此，用人单位和劳动者需要在试用期安排上严格遵循法律规定，以保障双方的合法权益。
