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试用期一般多久？可能不同企业的HR对其有不同的解释。那么，国家究竟是如何规定试用期时间限定的，同时它还有哪些知识值得HR去了解的呢？
1.试用期一般多久？
事实上，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.试用期可以约定几次？
过了试用期，公司还可以再次约定试用期吗？市人社局说，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动者工作岗位活工作要求发生何种变化，单位都不能再次给劳动者设定试用期。
根据《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的。由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3.试用期可以不缴纳社保吗？
一些用人单位单方和员工约定，试用期内不缴纳社保，试用期后如果转正再缴。其实，这是对劳动和社会保障法规的误解。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。
有位网友换了份新工作，新公司称试用期间将不为他缴纳社保，要等2个月试用期后，公司再为他缴纳社保。那么，公司可以这样做吗？
公司的做法是违法的。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。
综上，试用期一定要按照合同法所规定的内容来执行，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，同时在试用期期间企业必须为新入职员工购买相应的社保。所以以上任何一条，该企业都是违法的，HR千万要记住了。
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