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步入职场，员工一定会进入试用期。但这是对于还没毕业的学生来讲，它们则是进入实习期。那么，HR你知道试用期和实习期的区别是什么吗？如果不知道，不凡看看这篇文章。
1.试用期与实习期的区别：概念不同
（1）试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期不是劳动关系建立的必备内容。
（2）实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系，因此不适用劳动法的相关规定。
2.试用期和实习期的区别：当事人身份不同
（1）试用期内的当事人只能是劳动者；
（2）处于实习期的是在校学生；
3.试用期和实习期的区别：权利义务关系不同
（1）试用期内，单位对劳动者承担无过错责任，并且要一起履行缴纳社保费用的义务。这里的无过错责任，是指如果劳动者犯错，无论单位是否涉及在内，单位都必须承担相应的责任。
（2）但在实习期内，单位对实习的学生不承担无过错责任，也不用履行最低工资标准这一要求。
4.试用期和实习期的区别：当事人的目的不同
（1）试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的；
（2）而实习期体现的是学生提高自身素质。所以二者有很大差别。
5.试用期和实习期的区别：期限不同
（1）试用期：劳动合同的期限不满3个月的，不能设试用期；劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月；劳动合同期1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。而且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（2）实习期：基于双方之间的约定，可以自行约定时长。
6.试用期和实习期的区别：工资规定不同
（1）试用期：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
（2）实习期：没有最低工资的限制，可由学生与实习单位之间进行约定确认。
那么，HR你是否分清了试用期和实习期的区别了呢？这里想要补充一点的是，如果实习生在实习期间表现优秀，实习单位决定留用实习生的，也应遵循《劳动法》等相关法律规定，切勿踩踏法律的红线，从而造成不必要的纠纷及损失。
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