400-100-5265

预约演示

首页 > 专家解读 > 育儿假对企业未来影响可能有哪些?HR听听律师的管理建议

育儿假对企业未来影响可能有哪些?HR听听律师的管理建议

2021-12-17

红海云

202166日,《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》正式施行。文件规定:“完善家庭监护支持政策。全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定,鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。”这一规定引起了社会的广泛讨论。那么,育儿假对企业未来影响可能有哪些?HR又该如何管理育儿假呢?

育儿假影响有哪些.png

1.育儿假未来影响有哪些?

1)经营成本的上升预期

人力成本是企业经营成本的重要组成部分。未来育儿假的推行,在保障夫妻劳动者家庭育儿的权利和便利的同时,也势必会在一定程度上减少劳动者的工作时间。虽然具体规定尚未出台,但企业经营成本的上升是可以预期的。

比如,员工休育儿假的期间,企业要不要支付工资?按什么标准支付工资?企业需要自己出钱还是与政府相关财政支出按比例分摊?员工休假无法提供工作的,企业是否要额外招人?嗣后员工休假结束返回工作岗位,新招人员是否保留?这些问题都将要求企业对劳动用工的成本进行重新估算,要考虑更多因素,是不小的挑战。

2)可能产生的法律风险

目前,含有“育儿假”词语的公开法院判决文书仅13篇。但案件争议直接涉及育儿假本身的有3篇。综合上述案件争议焦点及以往经验,我们认为有以下几个问题值得引起公司重视。

父母一方休育儿假期间,是否受解雇保护?

《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得因病、因其不能胜任工作或者依据客观情况发生重大变化对其进行解除,也不得对其施用经济性裁员。《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

那么,公司是否能够单方解雇处于育儿假期间的员工,就要考虑两个方面。第一,育儿假是否能够认定为与怀孕、产假、哺乳假等假期性质相同的假期;第二,处于育儿假期的男性员工是否与女性员工适用相同的规定。这些问题的最终解答,依赖于详细规定的出台。但无论如何,育儿假期间的劳动关系解除问题,对于公司和劳动者而言一定是较为敏感的,值得关注。

育儿假期间长短和时间节点如何界定?

育儿假期间,一方面依赖于具体规定的出台,另一方面依赖于公司的规章制度。自何时开始,员工休假被认定为育儿假,育儿假是否必须一次性休完,员工是否需要提交基本的请假证明。公司是否需要建立系统进行记录和统计。这些对于员工休假和出勤的认定,极为重要。

若员工育儿假客观上已休完,但仍以需要抚育子女为由拒绝到岗出勤,公司将依据何种证据认定员工存在缺勤、旷工行为,甚至是单方解除其劳动合同。在未来,公司除了要制定完备的规章制度外,还需要有可留存记录的系统,以帮助公司整体管理员工休假。

集团型企业如何管理不同地区的员工育儿假

结合目前立法现状,在未来一段时间内,大概率会出现各个地方制定当地育儿假规定。这些规定或多或少都有差异。集团型企业作为典型的跨多地区企业,如何合理安排不同地区员工请休育儿假,是值得关注的问题。

综上,育儿假制度的出台,意味着企业劳动用工面临新的情况、新的法律风险,也同时意味着对企业人力资源管理提出新的要求。紧跟时事,理解法律规定,并在实际管理中实施有效管理,是企业绕不开的命题。

2.律师关于育儿假管理的建议

1)参加专业培训,掌握前沿动态和实操技能

目前,先进的互联网技术能够方便的进行资源整合。但网络信息浩如烟海,质量高低有别。如想快速掌握专业、准确、实用的育儿假知识,参加专业机构举办的专题培训是最直接的方式。在挑选培训课程时,需要注意课程内容是否反映了最新的内容,培训讲师是否有能力对法律规定进行有深度的解读,机构在理论和实务方面是否有丰富的经验,是否能够做到法规和实务、理论和经验相结合。有理论有实务,才能对实际工作有指导意义。

2)“上医治未病”

有力完备、具有实际可操作性的育儿假管理制度,以及专业力量的支持,是公司不可或缺的。法律风险重在预防,成本低效果好。对于可能产生的纠纷,专业力量的提前介入,也能够帮助企业尽早解决问题,避免影响正常经营。若公司能够拥有一套行之有效的制度,有力的应对措施,便能够将用工管理的风险化解于无形之中。

3)实施育儿假管理时,兼顾制度严守和灵活调整

严守公司规章制度,是公司正常经营的基础。公司解除违反规章制度的员工,也能够得到司法裁判的支持。但即便如此,公司也不能任性妄为。从我们的经验来看,过于僵化、教条地适用规章制度,达到明显不合理的程度,侵害劳动者合法权益的,也将被司法裁判所撤销。因此,如何动态把握严守与必要的灵活调整,是公司人力资源管理需要时刻注意的。

众所周知,任何一项人力资源管理政策都会给企业带来影响,这时就需要企业HR对政策内容进行研究分析,从而形成相应的管理方案,这样才能为企业降低人力成本,也能避免劳动纠纷。


关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 连锁企业招聘管理软件能解决哪些痛点? 2022-01-17
    无论是什么行业的企业,在面对数字化的今天,都需要拥有一个招聘管理软件来解决企业内部招聘事务,而连锁企业也不例外。那么,这类连锁企业招聘管理软件,究竟能解决哪些痛点呢,可能这是大多数还没有上线招聘管理软件的HR们需要看的。
  • 人社部公示“民宿管家”等18个新职业:职业技能标准有哪些? 2022-06-22
    6月14日,人力资源和社会保障部向社会公示机器人工程技术人员、数据安全工程技术人员、碳汇计量评估师等18项新职业信息,那么职业技能标准有哪些?
  • 小米人力资源管理制度的特色有哪些?HR干货 2021-08-09
    对于任何一家成功企业而言,人力资源管理对于他们来说都是非常重要的。不仅如此,成功的企业还会根据发展战略来建立和完善具有自身企业特色的人力资源管理制度,从而在强手林立的企业界中谋求生存和发展。就拿小米来讲,一个到目前成长了11个年头的公司,它无疑是成功的,其年收入已经跨过千亿元大关,业务遍及全球80多个国家和地区,而且在2019年还跻身于世界500强。那么对于这样的后起之秀,小米公司在人力资源管理制度上究竟有哪些特色呢?HR不妨来瞧瞧:
  • 人力资源管理战略规划中存在的问题有哪些?这些点值得HR深思 2021-08-23
    所谓“人力资源管理战略规划”,其实是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,来预算未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供人员的管理过程。而它之所以对于企业而言十分重要,是因为它能够帮助企业减少组织人力资源的成本投入,调动组织员工的积极性,提高组织管理效率以及为组织决策提供依据。但遗憾的是,HR在制定人力资源管理战略规划时,总是会存在以下这些问题:
  • 恒隆地产人力资源管理制度,HR能从哪些信息得到启发? 2021-09-01
    在地产行业领域的HR,相信都有听说过恒隆地产有限公司,它是一家在香港交易所上市的地产公司,主要是以投资物业以供收租、发展也以供出售,以及停车场管理与物业管理为业务。这些年,恒隆地产的足迹已经遍布沈阳、济南、无锡、天津、大连、昆明等各大城市。那么,就是这样一家发展得如此迅速的企业,它的人资源管理制度有哪些信息是值得企业和HR去得到启发的呢?
  • 靠谱的排班管理软件可以解决企业哪些痛点? 2022-03-18
    在传统手工管理时代的考勤问题层出不穷,如何解决考勤管理痛点,让管理者从繁重的考勤工作中解脱出来是人力管理中首先要解决的问题。针对以上考勤难题,靠谱的排班管理软件为企业提供了解决方案。下面一起来看看吧!
  • 最低工资标准调整会有哪些影响?HR听听宁波律师怎么说! 2021-09-24
    对于绝大多数的宁波HR来说,可能只是单纯觉得最低工资标准调整只会影响到企业员工的到手工资,但是,事实并非如此。浙江京衡(宁波)律师事务所合伙人、言行劳动法团队负责人刘涛给告诉我们:最低工资标准的调整将会带来一系列待遇、保障的变化,可谓是牵一发而动全身。那么,最低工资标准调整会有哪些影响?作为人力资源管理工作者,HR你也需要了解一下:
  • 飞利浦人力资源管理信息化有哪些经验?HR要记住了 2022-05-27
    飞利浦作为一家全球500强的知名跨国公司,在人力资源管理信息化的道路上经历了多年的尝试和探索,并且逐步总结出了一些经验。