-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
近日，新修改的《湖北省人口与计划生育条例》出台后，有多位网友结合自身情况在武汉城市留言板上留言，并咨询《条例》实施细则，同时相关部门也均进行了答复。下面HR一起来看看：
1.育儿假不按照子女数量叠加享受
网友：如果第一胎孩子不满三岁，第二胎孩子刚出生，那是否可享受两个孩子各10天、加起来每年20天的育儿假？
市卫健委：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。
2.育儿假可以一次性使用也可以分次使用
网友：我和丈夫的工作都很忙，育儿假可以分成多次使用吗？
市卫健委：根据湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》规定：关于配偶护理假、育儿假、照顾失能或者患病住院老年人护理时间的规定，自2021年11月26日（含当日）起施行。适用人群为当年内准备休假或正在休假的符合条件的对象。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。
3.育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假
网友：教师有了寒暑假，还能休育儿假吗？
市卫健委：2021年11月26日还在休产假的妇女，按新政策执行。按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。
4.相关育儿假假期已经结束的不予补休
网友：如果是2021年12月底生的小孩，休完陪产假后到了2022年1月，那么陪产假结束后职工还能不能享受2021年的育儿假？
市卫健委：“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”之规定自公布之日起施行。2021年11月26日还在休产假的妇女，按新政策执行。相关假期已经结束的不予补休。
5.育儿假相关假期应当在当年内使用不能结转到下一年度
网友：孩子9月出生，目前产假延长到2022年2月，请问今年的育儿假和患病住院老人护理假能否等休完产假后补休？
市卫健委：《条例》关于配偶护理假、育儿假、照顾失能或者患病住院老年人护理时间的规定，自2021年11月26日（含当日）起施行。适用人群为当年内准备休假或正在休假的符合条件的对象。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。
由于每个地区的育儿假天数不同，所以在规定上可能也会存在差别，这就需要HR根据自身企业所涉及的业务地区来进行判断了。当然，如果HR想要看全国育儿假相关政策信息，不妨看看这篇文章《2021年最新全国各地育儿假标准来了！HR干货》，相信会给你的人力资源管理事务带来启发。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
