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关于加班费知识，相信很多HR自身都总结不过来。那么，今天我们将继续拓展HR的知识量，来普及相关的加班费内容。
1.三八节不放假 需要支付加班费吗？
今日又到一年一度的“三八妇女节”，按照《全国年节及纪念日放假办法》中规定：妇女节（3月8日），妇女放假半天。那么，不放假的用人单位能否要求其支付加班费呢？
据了解，根据《全国年节及纪念日放假办法》中规定：妇女节（3月8日），妇女放假半天，所以妇女节属于部分公民放假节日，并非全体公民放假节日。上述办法还规定对于部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”因此，部分公民节假日在工作日的，如果妇女节公司未给公司女职工放假的，只需支付正工资即可，但如果妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。
2.加班费发放标准是什么？
我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资：
（1）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
（2）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
（3）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
3.奖金可以抵扣加班费吗？
加班，是一个很多人听了都很头疼的事情，尤其现在很多企业都是义务加班，名义上说不发加班费但可以调休，但实际真正的调休时间远远没有加班的时间多，还有企业会以奖金来抵扣加班费，那么奖金可以抵扣加班费吗?
首先来看看什么是奖金？什么是加班费？其实，奖金包括奖励的工资，劳动竞赛奖等，单位今年效益比较好给大家发的超额的劳动报酬，为了激励员工，提高员工工作的积极性。更好的为单位创造价值;而加班费就是员工在规定的工作时间之外继续工作所得到的劳动报酬。
员工加班本来就延长了工作时间，在原有的工作上增加了额外的劳动量，就应该得到相应合理的劳动报酬，一方面加班费是对其多付出的劳动的一种补偿，一方面支付加班费也能够有效的控制用人单位随意的延长加班时间，更好的保护劳动者的合法权益。
只要所在的单位安排员工加班，就必须依法支付加班工资。但奖金，是所在单位用来奖励或激励员工的一种手段，法律并没有强制必须发奖金，但如果劳动合同里或者单位的规章制度有了明文规定要发奖金，那么所在单位必须按照所约定的事项支付员工奖金，不能将奖金与加班工资。
如果单位让你加班，却不按照法律所规定的条文，安排你调休或者支付相应的劳动报酬也就是加班工资，因为延长了工作时间，增加了额外的劳动量，本就让人很疲惫，现在还得不到应该得到合理的报酬，如果单位仍不支付加班费，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用法律维护自己的合法权益，记住一点，奖金是不可以，也不能够折抵加班费的，这是两个不同的概念。
以上就是关于加班费的相关知识，HR可以根据实际需要进行收藏。那么，加班费无论对于企业、员工来讲，都是十分重要的。当员工加班但却未发放加班费，那么员工将损失相应的成本，这时员工提出劳动仲裁的可能性就相当大。同时，企业如果也需要不设置相应的加班制度，那么也大概率会由于劳动纠纷引起成本亏损。
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