-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
每到晚上9点，大疆深圳总部的办公室便上演一场“清场行动”。部门主管率先拎包离开，并逐排提醒员工“下班了”；几分钟后，若仍有员工滞留，项目组大主管会亲自出马，询问“为何还在加班”“是否有紧急任务”；9点后，HRBP则肩负“清场”KPI，进行扫雷式巡查。而在上海区域，办公楼更是准时关灯，强制结束工作。这一幕发生在2025年的大疆，标志着这家无人机龙头企业对加班文化的彻底反思与改变。
过去，大疆曾被贴上“最卷”“加班严重”等标签。有员工透露，核心研发部门以往常常工作至深夜11点甚至12点，如今却在9点10分左右便人去楼空。这种转变不仅是对员工健康的关怀，更是对企业形象的重新塑造。毕竟，在“加班”备受诟病的当下，这一标签无疑会影响企业吸引和留住人才的能力。
大疆的“反加班”举措并非表面功夫，而是通过“赶人”“关灯”甚至KPI考核等实际行动，力求消除员工对“压缩开支”“强迫赶人”等疑虑。反对加班，并非反对奋斗，而是反对无效加班、表演式加班和过度加班。如果企业长期依赖加班文化，虽然短期内可能加速发展，但长远来看，却会损害企业根基，甚至影响员工的身心健康。
加班并非不可取，但应在法规框架下，遵循员工同意、支付报酬、总量控制的原则，且不能成为常态。反对加班并不意味着不支持奋斗。正如人民日报所言，苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能将反对加班的员工贴上“混日子”“不奋斗”的标签，而应正视他们的真实诉求。
人生不仅只有工作，还有生活。每位劳动者都肩负家庭责任、情感需求和个人兴趣。劳动应为个人发展提供物质基础，而非本末倒置。作为行业领军企业，大疆的“反加班”举措既是对企业文化的重塑，也是对行业“内卷”现象的有力反击。其他大厂不妨效仿，建立反加班的企业文化，为社会树立新风尚。
晚上9点，有什么事比下班更重要？大疆的提问值得深思。下班后，时间属于劳动者自己。劳逸结合，才能让生活更丰富多彩，工作更具持续性。当企业发展到一定阶段，应注重结果导向和效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。若仍依赖加班提升竞争力，负面标签终将成为“负担”，拖累企业发展。
“反内卷”应从“反加班”开始，大疆的举措为行业树立了标杆。其他企业不妨跟上脚步，共同推动反加班文化的建立，为员工创造更健康、更可持续的工作环境。
