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有的员工无理取闹起来会想办法“坑”企业的钱，比如有的员工会在明明没有加班的情况下却主张加班费，面对员工主张加班费的情形，企业应该如何应对呢？
案件详情
陈某自2011年4月20日起，加入了一家科研企业，担任调查员职务，月薪为5100元。他一直正常履行职责，直到2014年2月10日离职，期间企业按照约定支付了他的工资。然而，在2014年2月17日，陈某针对与该科研企业之间的加班费用问题，向仲裁委员会提交了申诉。在随后的庭审过程中，陈某声称，自2014年1月1日至2014年2月10日，他每日工作8小时，每周工作7天，并在每周的两个休息日进行了加班工作。
法院判决
在审理过程中，仲裁庭认定陈某仅提交了一份书面证人声明，旨在证明其在2014年1月1日至2014年2月10日期间的每日工作时长。由于该证人未能出庭作证，且科研公司对该证人声明的真实性持保留态度，根据证据规则，该证人声明将被仲裁委员会驳回。仲裁庭同时提醒科研公司应遵循诚信原则，实事求是地处理此事。最终，双方通过调解达成一致，科研公司同意支付陈某在上述期间内的法定节假日加班工资。
在处理员工提出的加班费索赔但缺乏充分证据的情况时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者负有举证责任，证明其加班事实。员工在单位安排的加班情况下，应妥善保存相关证据。尽管法律规定劳动者需举证证明加班事实，如果劳动者能证明单位掌握相关证据却拒不提供，则单位可能面临败诉的风险。在劳动者缺乏充分证据的情况下，双方可依据诚实信用原则进行协商调解。
针对本案，陈某主张在2014年1月1日至2014年2月10日期间，每天工作8小时、每周工作7天，并在每周的2个休息日加班。陈某仅提供了一份书面证人声明作为证据，由于证人未出庭作证，难以验证陈某所主张事实的真实性。因此，陈某所提交的证据不足以证明加班事实的存在。然而，依据诚实信用原则，科研公司应当实事求是地确定加班事实是否存在。若科研公司持有加班记录等证据，陈某有权要求其提供。
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