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中秋假期刚过完，职工们终于要迎来国庆大长假了。不过，也存在一些上班族希望在假期中加班来增加自己的工资收入。那么，如果是中秋、国庆加班的话，企业该给多少加班费呢？今天我们就来聊一聊关于“2021年中秋、国庆加班怎么计算，需不需要缴税”这个话题，HR别错过哦！
1.2021年中秋、国庆加班费怎么计算？
（1）在中秋节期间加班的：
9月21日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月19日、20日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
（2）在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日-7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
（3）在调休日加班的：
9月18日（星期六）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
10月9日（星期六）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
（4）计算案例
若以月工资基数为5000元来核算国庆期间的加班工资的话，计算结果仅供参考！
l 2021年10月1日至3日全都加班，至少可以获得2068.97元；
l 2021年10月4日至8日每日加班，至少可以获得2298.85元的工资。
l 如果8天全加班且不补休，起码可以拿到4367.82元的加班费，接近一个月的工资！
不过这里HR要记住：只有节假日当天，才是3倍工资。其他时候，是可以优先安排补休的。在许多用人单位，员工加班后，单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因，一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形，那么能否累计到下月呢?有些员工提出，当月未能休完的调休假，企业应按照加班工资标准支付加班工资。
但根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。那么，员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？答案也是否定的。
因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。
2.2021年中秋、国庆加班费是否需要缴纳个人所得税？
根据《中华人民共和国个人所得税》第二条第一项规定：取得“工资、薪金所得”，应纳个人所得税。这里的“工资、薪金所得”，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，应按照“工资、薪金所得”，缴纳个人所得税。
需要注意的是：很多人误以为加班工资属于“补贴、津贴”，可以不缴个人所得税！
其实，不然！根据《中华人民共和国个人所得税法》规定：“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，可以免征个人所得税。
但是，这里所称的“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴，以及国务院规定免予缴纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。
由此可见，如果在中秋、国庆有加班的上班族，是能获得一笔丰厚的加班费的。不过这也要所工作的企业够正规才行，毕竟有些企业可能会口头允许给员工加班费，但是后面出尔反尔的事情也是常有发生，这是需要职工们注意的。当然，HR也要更细心地记录好关于员工加班的情况，以便于加班费的正确计算，避免让企业造成损失。
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