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员工正常加班，企业付给员工加班费按理说是应该的，但并非员工主张加班费企业就得给。现实中，还会有员工虚假加班，恶意加班的情况。比如下面这个劳动纠纷案例。
基本案情：员工主张加班费单位不承认加班事实引发纠纷
邓某于2010年3月开始在某家塑料公司工作。2015年6月，邓某以塑料公司未按法律要求足额支付加班费为由，将公司告上法庭，要求支付未发的加班费和经济补偿金。为此，邓某提供了2015年5月至6月期间的考勤卡记录复印件，证明自己在周末加班的事实。
法院判决：劳动者虚构加班事实应承担法律上的不利后果
经法院审查后发现，虽然邓某提供的考勤卡记录是真实的，但根据公司提供的视频监控录像显示，邓某多次在周末刷卡进入公司后，并没有进入工厂而是直接离开，直到下班时间再回来刷卡下班。因此，法院认为，考勤卡记录不足以证明邓某有加班的事实，该塑料公司没有未足额支付加班工资的情况，因此驳回了邓某的所有诉讼请求。
律师观点：劳动者主张加班费是否对加班事实承担举证责任？
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排员工加班的话，应按照法定标准支付加班工资；如果员工声称用人单位未足额支付加班费，那么员工应对加班事实承担初步举证责任。
就这个案件而言，邓某提供的考勤记录虽然形式上是真实的，但根据视频录像显示，邓某在签到后立即离开工厂，期间没有按规定加班。因此，这份考勤记录无法证明邓某加班的事实，邓某应为虚报加班行为承担相应的法律后果。
在劳动合同履行中，诚实信用原则应该被遵守，这不仅是对雇主的要求，也是对员工的基本约束。员工必须在法律框架内依法维护自己的合法权益，虚假陈述、捏造事实等行为不仅可能导致败诉，严重的情况下还可能受到民事或刑事制裁。
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