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大家应该都知道，如果企业要求员工放弃购买社保，无论签不签署协议，企业都是违法的。那如果员工自愿放弃社保，甚至补偿一定的工资给员工，员工还能要求企业赔偿经济补偿金吗？
基本案情：员工自愿放弃社保，之后要求单位支付经济补偿金。
李某于2013年入职某公司，双方于2014年1月1日签订了全日制劳动合同，合同规定了从2014年1月1日到2016年12月31日的劳动合同期限，月薪为1530元，包括加班费。合同还明确约定了李某自愿放弃社保，而公司将给予适当的工资补偿费（400元），工资支付周期为30至45天。2016年3月3日，李某以公司未依法缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，当天该公司同意解除双方劳动关系。现在，李某将此事诉至法院，要求公司支付经济补偿金。
法院裁判：员工自愿放弃社保，单位无需支付经济补偿金。
法院经审理认为，李某在全日制劳动合同书中明确表示自愿放弃社保，并每月获得了相应的补偿。尽管李某对合同中关于放弃社保的内容表示异议，但未能提供反证。现在他又以公司未依法为其缴纳社保为由要求支付经济补偿金，这违反了诚实信用原则。因此，法院最终判决驳回了劳动者的诉讼请求。
律师说法：员工自愿放弃社保能否以此为由要求支付经济补偿金？
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。然而，如果劳动者自身不愿意缴纳社保等原因导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，劳动者要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，人民法院不会支持这一要求。
对于本案，李某在与某公司签订的全日制劳动合同中明确约定自愿放弃社保，并且单位给予了适当补偿。此外，尽管李某在诉讼中对自愿放弃社保表示异议，但未能提供证据予以证明，因此他应承担民事诉讼中对其不利的后果。因此，李某自愿放弃社保并无权要求某公司支付经济补偿金，而某公司也无需向李某支付经济补偿金。
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