400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 员工离职时被HR回复猝死了再说:员工猝死公司负责吗?

员工离职时被HR回复猝死了再说:员工猝死公司负责吗?

2022-03-18

红海云

3月17日,网传上海某公司员工离职被HR回复“猝死了再说吧”。据网传内容,小李因连续加班三个月提出离职,与公司HR交谈中产生不快。HR质疑其离职时间,小李称是与制作人商量过已获批准的,这两天检查身体后再上班,并补充“猝死,你负责?”。公司HR回复“猝死了再说吧。”18日上午,媒体致电该公司法人代表,其表示刚知道此事,会尽快调查处理。

如今时常会发生员工猝死的事件,究竟员工猝死公司负责吗?要分两种情况来看。一种是工亡,一种是非工死亡。

1. 工亡赔偿

员工的猝死可以发生在上班期间,这样根据《工伤保险条例》第15条,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,即可认定为工伤。如果符合工伤,那么其工亡待遇包括3个:

(1)丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(2)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(3)一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2022年为948240元。

2. 非工死亡补偿

该标准各地不同,如广东省的标准为:

职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

(1)丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;

(2)一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 女子被辞退后写小作文称上司性骚扰:试用期可以辞退员工吗? 2022-07-11
    近日,广东深圳坪山法院通报一起女子试用期被辞退后在微信群发文称上司性骚扰的名誉权纠纷案。到底试用期可以辞退员工吗?
  • 阿里云人事大变动,中国区总裁任庚将离职:员工离职面谈内... 2022-04-13
    4月13日,有媒体从多方消息人士处获悉,阿里云正在进行新一轮组织架构调整:阿里云中国区总裁任庚(M6)将离职,该职位由阿里云中国区副总裁黄海清接任。究竟员工离职面谈内容有哪些?
  • 员工为何离职?员工的九大关键离职原因 2023-11-10
    企业如果重视员工的自我发展和职业诉求,将减少员工离职情况的发生。人力资源管理是一套行之有效的管理方案,能够解决员工的实际问题,保障企业的正常运营。然而,即便如此,在实际情况中企业仍然会出现员工离职的现象。下面我们从员工的角度来看看哪些情况会让他们产生离职的想法。
  • 员工生日提醒的系统有哪些? 2025-06-03
    企业愈发重视员工关怀与体验,员工生日提醒系统成为人力资源管理的新标配。红海云聚焦员工生日提醒系统主流方案,梳理人力资源管理系统、协同办公平台、Excel工具以及福利关怀平台等多种实现路径,帮助企业实现员工关怀自动化,提升归属感与凝聚力。文章同时分析各类员工生日提醒系统的优劣及选型要点,助力管理者科学决策。
  • 莫慌!腾讯回应“已读”功能仅内部使用 2025-04-11
    企业微信"已读"功能引发持续讨论,腾讯员工最新回应称该功能仅限内部使用且可关闭,而微信团队再次明确表态永远不会推出"已读显示"功能。这场关于职场沟通边界与隐私保护的讨论持续升温。
  • 快手调整员工福利,取消免费三餐:员工福利方案如何设计? 2021-12-31
    12月30日,快手发布内部信宣布调整员工福利,取消免费三餐。到底员工福利方案如何设计?
  • 上海一美容院员工阳性,涉502名顾客:疫情期间员工工资怎... 2022-06-09
    6月9日,上海美发美容行业协会发通知表示,徐汇区红玫瑰美容院出现3名员工初筛阳性,6.1-6.8涉及全市15个区502位顾客,员工13人。那么疫情期间员工工资怎么发?
  • 如何公平设定员工薪酬?这六种模型值得参考 2023-09-13
    如何公平设定员工薪酬?这六种模型值得参考。不同的薪酬模型对于员工的动力有着重大影响,是企业管理人员必须面对的问题。常见的薪酬模型有计时工资、计件工资、提成奖金、工作计价、工作积分和项目奖金等。他们各有优缺点,而且各自适用于不同的岗位和领域。