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7月22日，江苏常州的王女士反映，公司男女更衣室共安装了9个摄像头，他们换工服很不方便。为了保护隐私，她只能穿短袖，上面套上工服，不换工裤，有时候还会因此被领导批评或者罚钱。王女士认为，既然监控装了，肯定有人会看，因此自己感到隐私被侵犯。
公司负责人表示，该公司是化工企业，需要更换工装，可能会有手机等物品放在衣柜内，因此安装了角度对着衣柜的监控。安装摄像头是为了安全，因为以前发生过物品丢失现象。并不是侵犯员工隐私，如果女员工觉得不方便，后续可以考虑调整摄像头角度。
事实上，公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工，从法律的层面说，公司在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。
但是，这并不意味着个人在公共区域就没有隐私权。根据《中华人民共和国民法典》1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
根据《中华人民共和国个人信息保护法》相关规定，在公共场所安装监控设备所收集的个人图像、身份识别信息只能用于维护公共安全的目的，不得用于其他目的。因此，公司安装摄像头不得用于管理之外的其他目的。同时，公司安装监控摄像头需要获得员工的知情和同意；如果员工不接受，强制安装监控涉嫌违法。
另外，《中华人民共和国个人信息保护法》也规定，收集、处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式，不得过度收集个人信息。
而且，公司只能在工作时间内对公共区域员工的行为进行监控，不得对员工的个人信息对公众披露、公开。一旦公司泄露监控视频或将其在公共范围传播，则对员工的个人信息和隐私造成了侵犯，员工可以通过行政手段向劳动监察部门投诉，也可以运用法律手段向法院起诉维权。
虽然公司可以在公共区域安装摄像头，但也要注意以下几点：
1、安装监控设备应当按规定报批备案，选择合法合规的公司安装设备。
2、公司安装摄像头监控前，需得到员工知情并授权同意。
3、公司要在装有摄像监控的位置设置明显标识，起到注意提示的义务。
4、监控仅限于因公司办公、安全管理等需要的区域，不得对更衣室、卫生间等领域进行违法监控。
5、公司需要对监控内容查看或提取的人员权限、流程等制定明确规定，不得违反法律法规。
6、公司对监控拍到的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。对于收集到的与工作管理目的无关的个人隐私内容，应当及时销毁、避免外泄。
