400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 消息称字节跳动解散上海游戏工作室:公司解散程序是什么?

消息称字节跳动解散上海游戏工作室:公司解散程序是什么?

2022-06-27

红海云

6月17日,有媒体报道称,字节跳动解散了上海101游戏工作室,本周300多名员工已有一半离开,被裁员工可获得N+1的补偿。

据了解,字节跳动旗下游戏业务朝夕光年近期在频繁调整,除了上海101游戏工作室之外,还有多个项目在裁撤或者整合。一位朝夕光年的合作伙伴称,今年下半年朝夕光年预期合作的游戏只剩下一款,其产品线应该遇到了问题。

今年2月,有消息称朝夕光年计划研发一款与《原神》类似的二次元3D开放世界游戏,由101游戏工作室负责,并对外招聘相关岗位。目前大部分101游戏工作室的招聘信息已经下架。

字节跳动裁撤游戏团队,一定程度上受到了版号收紧的影响。自2021年8月份开始,游戏版号已经超过七个月停发。受版号停发影响,众多游戏公司的游戏难以上市,大量国内游戏开发团队、工作室甚至个人开发者也受此牵连。

对于公司来说,公司解散是指已经依法成立的公司,因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动,并开始公司的清算,处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。

公司解散的原因有三大类:一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。那么公司解散程序是什么?

一、解散、清算

1、公司解散的股东会决议

有限责任公司股东会对公司解散作出决议,必须经代表2/3以上的表决权的股东通过

法律依据:《公司法》第四十三条、股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

2、组成清算组

《公司法》第一百八十三条、公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请,并及时组织清算组进行清算。

3、发布清算组信息和债权人公告。

清算组自成立之日起10日内,由申请人通过国家企业信用信息公示系统公告清算组信息;同时,清算组应当自成立之日起10日内通知债权人,并于60日内依法通过报纸发布债权人公告,也可通过国家企业信用信息公示系统免费向社会发布债权人公告,公告期为45日。

依据:《企业注销指引(2021年修订)》。

《公司法》第一百八十五条、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间,清算组不得对债权人进行清偿。

4、开展清算活动。

清算组负责清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单;处理与清算有关的公司未了结的业务;缴纳行政机关、司法机关的罚款和罚金;向海关和税务机关清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款并办理相关手续,包括滞纳金、罚款、缴纳减免税货物提前解除海关监管需补缴税款以及提交相关需补办许可证件,办理企业所得税注销清算、办理土地增值税清算、结清出口退(免)税款、缴销发票和税控设备等;存在涉税违法行为的纳税人应当接受处罚缴纳罚款;清理债权、债务;处理公司清偿债务后的剩余财产等。

法律依据:《公司法》第一百八十四条、清算组在清算期间行使下列职权(一)清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单;(二)通知、公告债权人;(三)处理与清算有关的公司未了结的业务;(四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;(五)清理债权、债务;(六)处理公司清偿债务后的剩余财产;(七)代表公司参与民事诉讼活动。

5、制作清算分配方案,报股东会确认后执行。

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。

6、制作清算报告,报股东会确认后执行

7、清算报告确认后15日内,申请工商注销登记

8、工商局核准注销登记。

二、注销流程

1、税务注销登记:核查是否有未缴清税款或费用,然后注销公司的国、地税,以取得税务注销通知书为准。

法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第16条:(强调注销的时效性):从事生产、经营的纳税人,税务登记内容发生变化的,自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前,持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。

需要准备的资料:申请审批表+股东会决议+税务注销报告+发票领购簿及缴销结果+税务登记证正副本即可分别向国地税办理。

2、工商注销:办理公司注销备案,注销营业执照。清算组向登记机关提交注销登记申请书、股东会决议、清算报告和清税证明等相关材料申请注销登记。(备注:税务注销完成后,进行工商注销。)

3、银行注销。

存款人发生被撤并、解散、宣告破产或关闭,或被注销、被吊销营业执照等主体资格终止的,应于5个工作日内向开户银行提出撤销银行结算帐户的申请。

《人民币银行结算账户管理办法》第四十九条有下列情形之一的,存款人应向开户银行提出撤销银行结算账户的申请:(一)被撤并、解散、宣告破产或关闭的。(二)注销、被吊销营业执照的。(三)因迁址需要变更开户银行的。(四)其他原因需要撤销银行结算账户的。存款人有本条 第一、二项情形的,应于5个工作日内向开户银行提出撤销银行结算账户的申请。本条所称撤销是指存款人因开户资格或其他原因终止银行结算账户使用的行为。

备注:工商局出具的“企业注销通知书”(个别银行要国税、地税注销通知书原件及复印件);

4、社保注销:企业应当自办理企业注销登记之日起30日内,向原社会保险登记机构提交注销社会保险登记申请和其他有关注销文件,办理注销社会保险登记手续。在办理注销社会保险登记前,应当清缴社会保险费欠费。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

《社会保险登记管理暂行办法》(第十五条 缴费单位在办理注销社会保险登记前,应当结清应缴纳的社会保险费、滞纳金、罚款。缴费单位办理注销社会保险登记时,应当提交注销社会保险登记申请、法律文书或其他有关注销文件,经社会保险经办机构核准,办理注销社会保险登记手续,缴销社会保险登记证件。

备注:办理社保注销前,应先完成税务注销和工商注销,否则不能办理社保注销。

本文标签:

热点资讯

推荐阅读

  • 绩效反馈机制是什么? 2025-07-29
    在高速变化的商业环境中,企业竞争的底层逻辑正从资源争夺转向人才效能博弈。绩效管理作为人力资源的核心战场,其成败关键往往不在于目标设定,而在于反馈机制的质量与频率。全球知名调研机构盖洛普数据显示,持续获得有效反馈的员工,其敬业度高出未获得反馈者3倍以上,而高敬业度团队的生产力平均提升21%。
  • SaaS是什么? 2025-08-08
    清晨,你打开手机查看邮件,使用的是网页邮箱而非桌面客户端;中午团队用在线文档协作修改方案,免去了文件传来传去的繁琐;下班前在手机应用上提交了报销单,系统自动流转审批…这些场景早已融入日常,它们背后都有一个共同的名字——SaaS(Software as a Service,软件即服务)。这个看似抽象的技术名词,正以前所未有的深度和广度重塑着企业运营的每一个环节,尤其是人力资源管理这一核心领域。它不仅仅改变了软件的交付方式,更是在重构工作流程、驱动数据价值、加速企业数字化转型的进程。
  • 2025年招聘生态系统技术发展趋势是什么?7大变革详解与前... 2025-10-30
    2025年,招聘生态系统正处于剧烈变革的风口。红海云调研发现,AI招聘工具的普及速度远超预期,从制造业“蓝领直招”到互联网企业的“技能画像匹配”,人力资源管理正摆脱传统模式,迎来全流程自动化、智能化的新阶段。与此同时,绿色招聘、灵活用工、技能为本等理念也在重塑企业招聘的每一个环节。基于对上百家企业HR的访谈与行业数据分析,本文梳理了招聘技术的七大核心趋势,力图为HR和管理者还原招聘数字化转型的真实场景,厘清未来三年的关键变革路径。
  • ehr系统是什么?选型步骤怎么看? 2021-10-21
    人力成本的上升和人才竞争的加剧,企业对人力资源的管理也日趋高效化、精细化、流程化和战略化。面对企业不断升级的管理需求,在实施上光靠着传统的管理方式已是不行信息化的互联网时代要求企业加入更多的优秀管理工具,如:eHR系统。
  • 人力资源管理分析报表是什么 包括哪些方面? 2020-12-07
    人力资源管理中也会根据报表使用和更新频率将报表分为人力资源日报表和人力资源月报表。月报表按月更新如公司人员动态,薪资发放,绩效分析等;日报表则是每天更新的事务性报表,如考勤报表等。对当前企业所有人员的分层管理,管理人员各方面能力及信息分析,企业人力资源管理报表分析展开后有很多模块,如:培训、薪资、培训、考勤等等。人力资源管理报表分析包括主要是针对人力信息进行有效收集及分析,并且从中找到规律,发现异常,供管理层进行决策,对整个人力资源进行规划。那么,接下里我们就来看一下人力资源管理分析报表是什么?
  • 划重点!企业辞退员工注意事项及风险规避是什么 2019-12-24
    辞退员工如果处理不当,有可能造成负面社会影响,也会有法律风险。因此,不仅企业需要谨慎辞退员工,如何合规合法合理地辞退员工也是HR必备的技能之一。
  • 员工绩效自助查询是什么? 2025-07-28
    2025年,随着企业对数字化管理要求的不断提升,员工绩效自助查询成为许多组织优化人力资源流程和提升员工体验的关键工具。红海云聚焦员工绩效自助查询的核心功能与深层价值,系统梳理其在提升管理透明度、效率和员工参与度方面的实际作用。本文将帮助企业HR和管理者深入理解员工绩效自助查询,推动绩效管理数字化转型进程,助力组织实现高效运营与人才发展目标。
  • 培训管理信息系统是什么?培训系统功能 2024-04-18
    培训管理信息系统是什么?培训系统功能!在快速变化的商业环境中,企业必须不断地提升员工的技能和素质以保持竞争力。为此,采购一个有效的培训管理信息系统(Training Management Information System,TMIS)变得至关重要。那么,培训管理信息系统到底是什么?它又包含哪些核心功能?