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4月26日，一条名为《发薪日》的视频在朋友圈里广泛转发——因为上海疫情封控，著名血管外科专家、张强医生集团创始人张强骑行40多公里，到办公室拿U盾转账，给员工发工资。
“冒着预告雷暴雨的风险，带着出门条，核酸证明，一路上遇到三道警察巡查。听说是去给员工发薪，警察们都特别友好。我到办公室把拖欠了大家15天的上个月薪水全部发放掉。”张强说，路上自己带着团购“抢”来的一块全麦面包，在路边的绿化带旁吃完了当午餐。
拖欠工资，是劳动纠纷中最常见的法律问题之一，公司拖欠员工的工资，毋庸置疑是违法的行为。这种情况下，公司不仅要及时支付员工的工资，还要承担一定的赔偿责任。那么，公司拖欠工资多久可以要求赔偿呢？今天的文章就给大家讲讲关于拖欠工资的解决方法。
公司拖欠工资多久可以要求赔偿？
根据《劳动法》的规定，公司应当按月及时足额发放劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动报酬的发放的周期为一个月，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司应当在自然月结束的一个月内结算工资，超过一个月即构成拖欠工资。
哪些情况属于克扣或者无故拖欠工资？
根据劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知，“无故拖欠”系指公司无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）公司遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
相关法律规定如下
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
第十八条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
公司应当在自然月结束的一个月内结算工资，超过一个月即构成拖欠工资。劳动争议案件中最常见的就是工资纠纷，学好相关的劳动法律知识，能够在面对可能发生的劳动纠纷时，更好的通过法律手段维护自己的合法权益。
