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据媒体报道，知情人士称，特斯拉关闭硅谷一办公室，裁员约200人，这是这家电动汽车制造商在成本上升之际裁员计划的一部分。
该报道称，特斯拉6月28日通知员工，将关闭加州圣马特奥的一个办公室。据悉，该办公室的员工致力于改进特斯拉的驾驶辅助系统Autopilot，目前逾半数员工已被告知解雇。
该报道还称，知情人士透露，涉及的人包括小时工和正式员工。
媒体29日稍早时候还转载其他报道称，特斯拉最近解雇了一些几周或几个月前才入职的新员工，并撤回了对一些原本计划加入该公司的人士的录用通知。
另据媒体21日报道，特斯拉创办人马斯克出席彭博组织的卡塔尔经济论坛时曾表示，特斯拉计划未来三个月将全职员工裁员10%，同时增加时薪兼职员工数量，整体员工数量将减少3%至3.5%，但一年后公司员工人数将会增加。
6月稍早时候，媒体报道称，马斯克在5月31日晚上在一封发给员工的电子邮件中写道：“特斯拉的每个人都必须每周至少在办公室工作40小时。”“如果你不出现，我们将假定你已经辞职。”
企业在一定情形下，如生产经营发生严重困难，可进行经济性裁员，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，但必须按照法定程序进行。
那么，需要经过哪些程序？
《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
根据上述规定，笔者认为，企业如欲经济性裁员，需进行以下程序：
1、具备《劳动合同法》第四十一条第（一）至（四）项规定的情形；
2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
3、听取工会或者职工的意见后，制定裁减人员方案；
4、裁减人员方案向劳动行政部门报告；
5、向劳动者支付经济补偿后，解除劳动合同。
