400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > Meta挥刀砍向元宇宙：核心研发部门裁员重组

Meta挥刀砍向元宇宙：核心研发部门裁员重组

2025-04-28

红海云

多家国际权威媒体近日报道，Meta公司正对其元宇宙业务板块实施结构性调整。路透社24日独家获悉，该公司旗下专注前沿技术开发的"现实实验室"部门已启动组织架构重组，相关变动涉及多个关键技术岗位。

内部人士消息称，本次调整主要波及VR头显设备Quest的研发团队及硬件运营部门，受影响员工规模逾百人。据悉，此次人员优化旨在整合业务重叠部门，提升研发效率。值得注意的是，正在开发VR健身应用"Supernatural"的工作室同样位列调整范围。

Meta公司发言人特雷西·克莱顿向媒体证实，Oculus Studios工作室确实在进行组织架构调整，但未透露具体裁员数据。官方声明强调，此次重组旨在"优化资源配置，聚焦混合现实技术的未来突破"，同时承诺将继续为现有用户提供优质内容服务。

财务数据显示，现实实验室部门持续面临经营压力。2023年第四季度，该部门虽实现10.83亿美元营收，但运营亏损同比扩大6.91%至49.67亿美元。历史数据显示，自2019年至今，该业务板块累计亏损已突破400亿美元大关。业内普遍关注Meta将于4月30日发布的新季度财报，预期将披露更多战略调整细节。

本文标签：
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：简历造假但能力超强：企业该不该破格留人？

下一篇：“996”成过去式？小红书等大厂取消加班

相关文章

  • 2025-10-11

    电子元件厂运用技能培训平台提升工人素质的案例分享

    在精密制造领域，电子元件厂是技术迭代最迅猛的阵地之一。微米级的焊接误差可能导致整批产品报废，新设备操作手册尚未完成翻译，产线已等待开机。传统培训模式在速度与精度双重夹击下，显得力不从心。本文剖析一家华南电子元件企业如何借力红海云eHR的智能培训平台，将工人技能升级难题转化为核心竞争力，为同业提供可复用的转型路径。

  • 2025-07-25

    AI时代小公司如何突围？核心竞争力与生存法则剖析

    2025年，红海云关注AI时代小公司的生存挑战，深入解析AI时代小公司如何突围。随着AI技术加速演进，企业面临来自大厂和同行的双重竞争压力。垂直场景深度、专属数据资产、自带传播效应和组织速度，成为小公司构建核心竞争力、实现差异化发展的突破口。本文将为企业管理者和HR梳理AI时代小公司突围的关键法则和实操建议，助力企业在激烈市场环境中找到可持续增长路径。

  • 2025-07-24

    AI在HR领域的核心应用场景与价值

    随着AI技术在招聘、人才管理、员工体验等环节的广泛应用，人力资源管理系统正以更智能、高效的方式支持企业降本增效、提升员工满意度。AI不仅助力HR团队优化流程，还通过数据驱动的洞察力，为企业战略决策提供坚实基础。本文将全面梳理AI技术在人力资源核心场景下的创新实践与落地价值，帮助企业HR和管理者把握未来趋势，构建更具竞争力的人才管理体系。

  • 2025-07-23

    初创企业AI转型需要注意哪些核心问题？

    AI转型不仅是技术升级，更涉及产品标准化、B端客户接受程度、早期用户筛选等多重挑战。通过梳理AI转型的实际难点和有效策略，帮助人力资源管理软件企业在AI转型浪潮中少走弯路、实现价值落地。

  • 2025-07-22

    AI在人力资源数据分析中的核心作用有哪些？

    随着企业数字化转型进程不断加快，数据驱动的人力资源管理已成为众多组织提升竞争力的重要途径。AI在人力资源数据分析中的核心作用愈发突出，不仅推动了HR管理向智能化、科学化转型，也为企业提供了全新的管理思路和方法。当前，人工智能通过强大的数据处理与分析能力，帮助企业实现招聘流程自动化、人才发展精准化、员工体验个性化、风险预警智能化等多项突破，从而让人力资源管理更高效、更具前瞻性。

  • 2025-07-18

    人力资源AI智能体的普及，会改变HR从业者的工作模式与核心...

    2025年，随着AI智能体在企业人力资源管理中的广泛应用，红海云eHR系统见证了HR工作模式与核心职能的深刻变革。AI智能体不仅显著提高了人力资源管理软件的自动化与智能化水平，也推动了HR从业者从事务性操作向更具战略价值的角色转型。本文将全面解析AI智能体普及对HR行业的影响，助力企业HR把握数字化转型机遇，实现人机协同与效能提升。

  • 2025-07-17

    AI转型的核心目标与多模型智能网关战略

    2025年，红海云见证企业AI转型步入深水区，核心目标已从单纯优化人机交互，转向通过多模型智能网关彻底消除冗余人工环节，实现AI驱动的业务流程自动化。多模型智能网关成为企业人力资源管理软件架构新标配，智能体通信协议（如ACP、A2A）推动AI生态标准化发展。本文系统解析AI转型的战略要点、技术路径及治理难题，为HR和管理者提供落地参考，助力企业在AI驱动下实现业务流程再造与组织效能跃升。

  • 2025-07-11

    AI Agent的核心竞争力：上下文工程与业务护城河深度解析

    2025年，随着AI Agent在各行各业的应用逐步深入，企业对AI赋能业务的认知也在不断升级。许多管理者和技术决策者发现，单纯依赖大模型本身，往往难以满足真实业务场景中的高可靠性与强可控性需求。特别是在关键决策、专业知识密集型流程、复杂合规管理等场景下，大模型频繁暴露出“胡编乱造”、理解偏差和输出不可控等问题。要真正释放AI Agent的业务价值，企业亟需在模型之上，构建一整套面向实际场景的上下文工程体系，用以提升AI Agent的表现力、可靠性和落地深度。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 字节大力教育再次大裁员：裁员方案怎么制定？ 2022-01-10
    据媒体报道，字节教育旗下瓜瓜龙、清北网校、学浪、硬件、校园合作等多个业务都在近期开启了裁员。到底裁员方案怎么制定？

  • 小企业裁员是因为没钱！那大企业呢？ 2024-03-29
    这两年市场经济不好，企业裁员的现象非常多，但其实没钱导致的裁员一般都是小企业。真正的大企业如果裁员，钱可能有影响，但是绝不是最大的原因。那么，大企业都因为什么才会裁员呢？

  • 保时捷再挥裁员大刀：1900个岗位将被砍掉 2025-02-18
    保时捷近日宣布了一项全球裁员计划，预计在未来四年内削减1900个工作岗位，主要涉及德国斯图加特-祖文豪森和魏斯阿赫工厂的15%职位。此次裁员是继2024年不再续签1500名固定期限员工合同后的进一步举措。

  • 如果35岁被公司裁了，我能有多少存款？够我养老吗？ 2024-07-10
    老龄化加剧和渐进式延迟退休即将启动，越来越多的人开始思考提前退休的可能性。这一过程中，我们需要提升对金钱和财富的认识，做好财富积累和风险控制，找到适合自己的生活模式。尽管提前退休听起来是逃避高压工作的一种方式，但实质上却是一项需要周密规划和严格执行的长期策略。

  • 奥迪启动战略转型：德国裁员7500人 2025-03-19
    面对汽车行业电动化转型的浪潮，德国汽车巨头奥迪宣布了一项重大人事调整计划。该公司将在未来六年内削减德国本土约7500个工作岗位，同时加大对工厂的技术投资，以应对市场变革带来的挑战。

  • 星展集团加速AI布局，未来三年拟裁员4000人 2025-02-27
    在人工智能（AI）技术迅猛发展的背景下，星展集团（DBS Group）宣布了一项重大战略调整。未来三年内，该集团计划裁减约4000名临时和合同雇员，同时增加1000个AI相关岗位。

  • 刚裁员又返聘！特斯拉耍的到底是什么心机？ 2024-06-28
    今年四五月份的时候，特斯拉中国裁员的新闻才引起了社会的广泛关注，近日，特斯拉又被爆返聘部分之前被裁的员工，如果确定返聘，那么，之前的N+3赔偿就会被收回。如此刚裁就又返聘的操作，特斯拉到底耍的是什么心机，玩的是什么套路呢？

  • 英特尔大规模裁员继续：全球减员2.3万，加州再裁58人 2025-02-12
    英特尔在其全球重组和成本削减计划中进一步裁员，影响到加利福尼亚州福尔瑟姆园区的岗位。这一裁员行动是为了响应公司在2025年前实现100亿美元成本削减的目标。尽管如此，英特尔面临的收入和市场份额下降等挑战让其前景仍不明朗。目前，公司正在寻找新的CEO来替代即将离职的基辛格。

推荐阅读

  • 裁员势在必行！裁员到底应该裁哪些人？ 2024-03-29
    裁员的决策一旦定了，裁员就势在必行了，那么，首先要面临的一个问题就是：裁哪些人？尤其是企业规模特别大的，留谁裁谁就更加不好定夺了。难道看心情？看眼缘？看谁不顺眼就裁谁？裁员肯定是有个参照标准的！

  • 企业裁员需要注意哪些劳动风险？ 2023-12-27
    企业裁员需要注意哪些劳动风险？在当前经济环境下，随着政策的变化和市场的调整，企业面临着各种挑战，尤其是教育行业因“双减政策”的推出而遭受重大影响。这不仅促使教育企业对业务进行重新调整，而且在某些情况下也不可避免地导致裁员的发生。裁员不再是个别企业偶遇的情况，它成为了现代企业经营中的现实挑战和人力资源管理部门必须掌握的关键技能。

  • 喜茶被曝裁员30%：企业裁员流程是怎么走的？ 2022-02-10
    2022年2月9日，喜茶被曝进行大规模裁员，涉及30%员工。喜茶回应称，年前少量的人员调整为基于年终考核的正常人员调整和优化。到底企业裁员流程是怎么走的？

  • 诺基亚将大裁员引关注 企业应该怎样规避风险合理裁员 2023-10-20
    诺基亚近日声称由于外界对第五代移动基础设施的投资不足，诺基亚正在采取降低成本的措施，计划裁员1.4万人。疫情过后的第一年，经济仍很艰难，企业裁员的情况非常多，那么，企业应该怎样规避风险合理地进行裁员呢？

  • Workday裁员1750人，战略转向AI新领域 2025-02-12
    知名软件公司Workday近日宣布将裁员1750人，约占其全球员工总数的8.5%，引发了广泛关注。Workday旨在通过这次调整腾出资源以支持人工智能领域的发展。

  • 美教育部大裁员：近2000人将失业，机构改革加速 2025-03-12
    美国教育部近日宣布大规模裁员计划，近半数员工将面临失业。这一举措引发了广泛关注，究竟为何要采取如此激进的措施？

  • 裁员补偿金怎么算？裁员补偿金要交税吗？ 2021-11-18
    裁员没有处理好，HR容易引火上身，到底公司裁员补偿金怎么算？裁员补偿金要交税吗？

  • 企业裁员第一时间裁的都是这些人！ 2024-04-22
    有的企业在经营不善，想要通过降低人力成本来减少支出时就会无奈地选择裁员这条路。企业裁员，从来都不是随机的。那么，企业裁员喜欢从哪些人下手呢？

热门标签>>