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职场新风向：互联网巨头集体告别"996"模式
近期，互联网行业掀起一股工作制度革新浪潮。继快手、字节跳动等企业后，内容社区平台小红书于4月24日通过全员信宣布三项重大改革，其中最引人关注的是正式取消实行多年的"大小周"工作制。这意味着员工每隔周六的强制加班将成为历史，标志着互联网企业开始从"时间战"转向"效率战"。
据内部人士透露，此项调整可能使员工月收入减少15%-20%，因原先大小周制度下每月可多获得4天双倍薪资。值得注意的是，随着小红书加入改革行列，目前仍坚持大小周制度的互联网企业已屈指可数。
这场变革在社交平台引发热议，#小红书取消大小周#话题阅读量迅速突破1.1亿。网友观点呈现两极分化：支持者认为"互联网企业终于回归正常作息"，质疑者则指出"本该享有的双休如今竟成新闻"。更有评论直指职场现状："头部企业尚且如此，中小企业作息更堪忧。"
除取消大小周外，小红书还推出两项创新举措：
1.竞业限制全面松绑：自5月1日起停止新增竞业协议，既有协议同步解除，仅保留信息保密条款；
2.期权处理更灵活：离职员工可自主选择保留期权或按市价回购。
这些改革被解读为企业提升人才吸引力的战略布局。人力资源专家指出，取消竞业将促进人才流动，而期权新政则强化了员工与企业利益共享机制。
行业观察：反内卷已成必然趋势
这场变革背后是互联网行业发展阶段的深刻转变。随着行业从增量竞争转向存量博弈，企业开始注重精细化运营。数据显示，当周工作时长超过50小时，员工效率将显著下降。取消加班制度实际是企业管理优化的体现。
政策导向同样发挥关键作用。2025年政府工作报告首次明确"整治内卷式竞争"后，美的、海尔、大疆等企业相继出台禁令：
1.美的禁止下班后开会
2.大疆实行21点强制下班
3.海尔推行双休审批制
电商领域同样掀起变革浪潮。淘宝天猫调整"仅退款"规则，京东推出"逆向保价"，拼多多等平台也优化售后政策，标志着行业开始从价格战转向服务升级。
这场由工作制度延展至商业模式的"去内卷化"运动，正在重新定义互联网行业的竞争逻辑。当企业不再依赖加班时长和低价策略，真正的创新能力和管理效能将成为决胜关键。
