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本周即将开始放假模式！迎接假期的同时，企业HR们在应对【假期工资发放】有两个注意事项：
# 中秋、国庆的加班工资计算中，HR一定要加上两笔钱！到手工资最高翻3倍！
# 加班工资怎么算？各地加班工资标准文件一览
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中秋、国庆加班工资有三倍！
当HR碰上法定节假日，工资计算、工资发放等事项，一直都是最头痛的事情。需要注意的是，企业需要根据自身情况，按时足额发放以下两笔钱！
第一笔：假期加班费
中秋节9月21日，国庆节10月1日至3日为法定节假日，如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
假期加班费要如何计算？
我国《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
在中秋节期间加班的：
9月21日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月19日、20日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日-7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
在调休日加班的：
9月18日（星期六）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
9月26日（星期日）、10月9日（星期六）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
第二笔：假期过节费
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
（1）过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
（2）过节费需要扣个税吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
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中秋、国庆加班工资怎么算？
一般情况下，计算劳动者加班工资，应当按照劳动合同规定的工资标准确定加班工资计算基数，并且“劳动合同规定的工资标准”应为劳动合同规定的正常工作时间劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
但是，实践中经常会出现双方并未在劳动合同中明确约定工资标准，或者虽然约定了工资标准但是实际履行与劳动合同不一致的情况，导致对加班工资计算基数产生争议。
如何确定劳动者加班工资的计算基数，不同地区规定不尽相同。小编整理了部分重点地区关于加班工资计算基数的相关规定，以供查阅。
