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对于比较人性化的企业来说，员工请病假一般都会批，但是，确实存在一些企业不批员工病假的情况，那么，如果员工的病假不予批准的情况下员工直接休假，算不算旷工？能不能扣员工工资？请看下面的一个案例。
案件详情
林先生于2017年5月27日入职A公司，双方订立了为期三年的劳动合同。
2019年7月2日上午，林先生因病在医院治疗，并将此情况通过微信告知其主管领导，并向主管领导请病假，主管领导以其临时请假为由，未予以批准。
2019年7月2日下午，林先生前往A公司，向主管领导提交了医院诊断证明及请假条，在诊断证明上载明了“建议休息三天”，主管领导见林先生面容未有异常，未予以批准。
后林先生未到公司上班，自行休息至2019年7月4日。
2019年7月5日，林先生前往A公司上班，被主管领导告知，其请假未批准，已旷工三天，严重违反规章制度，已被开除了。
当天下午，林先生申请劳动仲裁，请求A公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
A公司辩称林先生请假未得到批准，其自行休假，应当认定为旷工，已严重违反了规章制度，应属合法解除。
案件审理结果
法院支持林先生的仲裁请求。
法律规定
《劳动法》第三条第一款中规定了劳动者享有休息休假的权利，即当劳动者有正当理由时，享有休息休假的权利；因身体健康是公民参加社会活动和从事民事活动的重要保证，故当劳动者患病时，其为了保护自身的身体健康，有权获得休息的权利。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了劳动者享有医疗期的期限，故劳动者在患病时有权获得休息休假的权利，因此用人单位对于劳动者请病假的问题，没有审批权，只有审核的权利。
案件分析
林先生以病假作为请假理由，而且，也向A公司提供了诊断证明，医院意见是建议休息，所以，林先生的病假是具有足够的正当性的，A公司却以旷工为由开除林先生，与林先生解除劳动关系，A公司的做法明显是不妥的，属于违法解除劳动关系。
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