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一般来说，企业与员工解除劳动合同，企业需要提前30天通知员工，而员工辞职也需要提前30天通知自己的公司，但有的员工非常任性，辞职的时候说走就走，这样的情况，企业可以扣员工的工资吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者享有自由择业权为维护劳动力的自由流动，法律赋予劳动者的单方解除权。同时，法律规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的提前通知义务。同时劳动合同法第九十条明确规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，对于那些违法违约擅自离职的劳动者，用人单位可以依法追究其民事责任。
劳动者辞职的时候需要遵循法定的程序，应该提前30天通知用人单位，主要是方便用人单位招聘新人或者对岗位进行调整，避免员工突然离职致使用人单位的经营活动受影响。所以，如果劳动者未能提前30天通知用人单位，那这样的做法确实有不妥，用人单位是可以要求劳动者作出补偿的，但用人单位必须对劳动者辞职行为造成的损失进行实际举证，否则，像一些用人单位面对即辞即走的员工直接扣除一个月工资的做法是不合适的，一旦劳动者进行起诉，用人单位是不被支持的。
综上，简单地说，《劳动合同法》规定了劳动者在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者辞职造成用人单位损失应当如何赔偿？
首先，我们需要明确一个前提，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能要求劳动者赔偿损失。
需要注意的是，公司要求员工赔偿，也是有限制的，根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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