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相信很多企业都见识过员工着急辞职也不交接工作说走就走的，重庆某科技公司一员工因此被判赔了5万元，所以说，劳动法不仅保护劳动者，也同样会维护利益受损的企业的。员工辞职对企业到底有哪些影响呢？
案件详情
2020年12月1日，重庆某科技有限公司（以下简称某科技公司）与李某兵订立劳动合同，约定李某兵承担研发工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失应当据实赔偿等内容。
2022年2月15日，李某兵向某科技公司提出辞职后随即离开，且拒不办理工作交接手续。某科技公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，但因研发设计进度延误、迟延交付样机，向第三方承担了违约责任。
某科技公司向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某兵赔偿损失等。某劳动人事争议仲裁委员会不予受理。某科技公司遂起诉请求法院判令：李某兵赔偿公司相应损失，并返还其在公司工作期间完成的全套研发设计资料。
重庆市江津区人民法院于2023年7月24日作出（2022）渝0116民初12139号民事判决：一、李某兵于本判决生效后十五日内赔偿原告某科技公司损失50000元；二、驳回某科技公司的其他诉讼请求。宣判后，李某兵不服，提起上诉。重庆市第五中级人民法院于2024年1月1日作出（2023）渝05民终8769号民事判决：驳回上诉，维持原判。
审判理由
劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员，未提前三十日通知某科技公司即自行离职，且拒绝办理交接手续，其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失承担赔偿责任。审理法院综合考量李某兵参与研发的时间、离职的时间、本人工资水平等因素，酌定李某兵赔偿某科技公司损失50000元。
员工辞职不交接工作对企业的影响
员工辞职不进行工作交接会对企业产生多重负面影响。首先，项目延误是最直接的后果，尤其在技术密集型行业中，突然的人员流失可能导致关键项目停滞。此外，团队士气也可能受到打击，增加其他员工的负担。经济上，企业可能面临违约责任或需投入额外资源进行人员招聘和培训。例如，某科技公司在李某兵辞职后，不得不采取备用方案和招聘新员工来弥补损失。
企业如何应对员工辞职不交接工作？
为应对员工辞职不交接工作，企业可以采取多种策略。首先，在法律上，企业应在劳动合同中明确交接义务和相应的法律责任。其次，管理上，企业需建立完善的知识管理系统，确保知识和技能的传递不依赖于个别员工。此外，建立良好的企业文化和员工关系，提升员工忠诚度，以减少突发离职的可能性。
