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劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的协议，通常是有明确期限的。当劳动合同的期限届满时，双方可以选择主动续签合同，也可以选择终止合同。这时，许多人可能会产生疑问：劳动合同是否可以自动续期？
劳动合同的基本概念
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这种合同通常包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险等方面的内容。在法律上，劳动合同是有约束力的，任何一方都需遵循合同中约定的条款。
劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些类型的合同为不同的用工需求提供了灵活性，同时也保障了劳动者的基本权益。
劳动合同能自动续期吗？
对于劳动合同的自动续期，法律有明确的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议，这种情况下，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这就是所谓的“默示续期”。
然而，这种默示的自动续期并不包含原合同所约定的期限，因此不能称为完全意义上的合同续期。相反，它意味着双方在没有明确反对意见的情况下，按照原劳动合同的内容继续执行，直到一方提出终止劳动关系。
劳动合同续订有哪些条件？
劳动合同的续订通常需要双方协商一致。在以下几种特殊情况下，劳动合同需要续订：
如果劳动合同期满，但存在用人单位不得解除合同的情况，如劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在医疗期内等，合同应当续延至相应的情形消失。
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
这些情况下，法律要求用人单位在一定程度上保护劳动者的权益，不得随意解除劳动合同。
无固定期限劳动合同的续订条件
法律规定，在特定条件下，劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：
劳动者在同一单位连续工作满10年。
劳动者自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同。
用人单位初次实施劳动合同制度或者国有企业改制时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。
无固定期限劳动合同的订立，旨在提供劳动者更大的稳定性和保障。
