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众所周知，根据各国法律，雇佣童工是被严格禁止的行为。然而，在一些地区和行业，童工现象依然存在。多少岁算童工呢？雇佣童工的企业又将怎么处罚呢？
什么是童工？多少岁算童工？
童工的定义是指未满16周岁，在用人单位工作的劳动者。这一定义表明，任何未满16周岁的未成年人从事劳动活动，都可以被视为童工。
企业雇佣童工怎么处罚？
经济处罚：用人单位因违反国家规定而擅自使用童工的，将被处以罚款。具体来说，每招用一名童工，罚款金额在三千至五千元不等。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，加重处罚。
行政责任：对于情节严重、屡教不改的用人单位，将被责令停业整顿，甚至吊销营业执照。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
刑事责任：拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高风险工作，比如高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等工作，将按照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。
赔偿责任：如果童工在工作中患病或受伤，用人单位必须负责其医疗和生活费用。如果造成童工伤残或死亡，用人单位还需支付高额赔偿，并可能导致营业执照被吊销。
