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员工辞职未批后遭辞退获赔51万:单位如何合法解除劳动合同?

2022-01-06

红海云

张某是江苏南京一家连锁酒店的员工,长期踏实肯干,在2018年升职为了销售总监。就在张某事业蒸蒸日上之际,他于2019年9月,突然向单位提交了离职申请,而酒店对此没有做出任何回复,还给张某涨了工资,并调整到新岗位工作。

去年2月,张某却被单位告知,同意他之前提交的辞职申请,让他尽快办理离职手续,而实际上,张某第一次提出辞职申请后,由于单位没有回复且还给涨了工资,因此,已经放弃辞职了。

张某和酒店领导协商后,双方分歧较大,于是,张某一纸诉状将酒店告上了法庭,要求赔偿违法解除劳动合同的损失。

法院表示,此前被告单位没有在一个月内答复离职申请,双方也达成了继续履行劳动合同的一致意见,因此,酒店方面停发张某社保和工资并找人顶替其工作岗位,构成违法解除劳动合同。

据此,一审法院判决酒店赔偿张某51万多元,酒店不服提起了上诉,南京市中级人民法院维持了原判。

事实上,员工离职除了会给企业带来直接的经济损失,还存在许多类似的潜在风险。

据统计,多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关,到底单位如何合法解除劳动合同?

解除劳动关系一般有三种情况:

一种是公司单方面解除;一种员工单方面解除;还有一种就是双方协商解除。

1

员工辞职

辞职是通俗说法,其实就是员工主动要求离职,也就是员工提出“解除劳动合同”。

一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的。

但是有几种情况,企业可能面临赔偿风险,一定要谨慎避免:

所签订的劳动合同与现实情况不一致。比如员工入职后发现岗位和工作内容与合同不一致,或入职后未经员工同意调岗,直接造成损害,员工有权提出离职并要求赔偿。所以,企业在与劳动者签订劳动合同时,一定要遵守“平等资源,协商一致”的原则,合同中必须写明双方权益;

拖延工资发放。如果企业无故拖延工资,员工即使主动离职,也可向劳动局申请仲裁,要求公司补齐尚未发放的工资以及赔偿金;

类似的情况均可能给企业带来法律风险,所以万事一定不要抱着侥幸心理。

2

企业辞退

企业辞退虽然是由企业提出,但不能只是单方面的意愿,也要严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行解除,特别是在面对员工不同意解除劳动合同时,尽量避免冲突,尽量协商解决,这样既不会影响企业形象,也不会伤害到员工相关利益。

同时,空缺岗位有可能带来的成本流失以及经济赔偿,企业需提前考虑在内,特别是在合同没到期的情况下,企业需承担额外支付劳动者1个月工资。

3

协商解除

协商解除,一般也是由企业提出,而协商的内容不是解除劳动合同的理由,而是条件。

所以企业在协商解除前应做好几件事:

计算好法定赔偿金额,不要因为考虑到员工可能会讨价还价而任意打折扣,这反而可能让员工产生抵触心理;

面谈的人员要有一定的决策权和授权上限,否则最终不欢而散,或以较大成本达成一致,这显然不是企业想要的结果。

双方协商一致后,需签订协商解除的协议并归档保存,以免日后发生不必要的麻烦。

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