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EHR软件价值有哪些？在说EHR软件能给企业的人力资源管理的工作带来什么之前，先让我们了解一下什么是EHR。EHR的缩写英文全称为Electronic Human Resource。EHR软件的原理就是企业通过计算机信息技术，将人力资源管理工作中的各个方面进行分析和记录，旨在提高企业人们资源管理水平的辅助办公软件。EHR的应用使得人力资源管理的工作发挥出更大的效益，帮助企业实现既定目标。
下面我们就来具体的说说EHR软件都能给企业带来价值：
1.EHR软件的战略规划
战略规划包括人力资源规划、经营战略、团队管理与分析、职务职能体系、人力成本分析、人才素质测评等，可以帮助企业更好地分析团队人才和企业发展情况，从而为企业建立起优秀的人才队伍以及加速企业发展奠定深厚的数据基础。
2.EHR软件中的组织管理
组织管理包括组织设计、国家政策法规、公司制度管理、投诉信访管理、股权期权管理、人力资源稽核等方面，不仅能为企业更好地优化和调整组织架构来满足不断改变的业务形态，同时还能让各部门更好地了解企业规章制度，从而规范组织工作行为。
3.EHR软件中的人事管理
人事管理包括人事档案管理、人才信息库、招聘甄选、劳动合同、劳资纠纷管理、员工满意度调查、勤务管理、培训开发、绩效管理、劳动人事外办、薪酬福利管理、职业生涯规划、日常工作日志、职务职能管理等内容。人事管理功能助力企业简化HR人力事务，从而帮助HR从繁杂的工作环境中跳脱出来，进而为企业更为重要的事务出谋划策。
因此，企业通过EHR软件的实施，可以实现企业信息化的发展和市场竞争需求的结合。这也是从人力资源管理上切实改变传统的人力资源办公模式，更好的处理人才竞争，人才需求，人员绩效管理考核等工作，从企业工作的最底层实现信息化改善。而这对于企业未来的发展和市场竞争力的提升来说，具有重大的意义。
