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ehr系统企业中作用有哪些？在过去，受企业的经营模式所影响，信息化系统基本上都是以生产制造以及销售过程为中心的，说白了就是以物流供应链为中心的，这种做法也没有错误，把与制造资源有关的资源作为企业的核心资源来进行管理。这种管理模式是非常正确的，但是到了现在，企业内部的人力资源越来越受到了企业的重视，被视为企业的资源之本。所以对于信息化而言，与时俱进，加入HR软件模块是非常重要的。目前，人力资源管理已经独立成为一个信息化部分，即市面上已经形成了具有高效性、高度集成性的ehr系统。而它与传统方式下的人事管理有着根本的不同。
那么ehr系统究竟能起到什么样的作用呢?
1.ehr系统辅助规划与决策
对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出最终决策。制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。进行人员成本分析，可以对过去、现在、将来的人员成本作出分析及预测，并通过信息化系统集成环境，为企业成本分析提供依据。
2.ehr系统辅助企业招聘事务
其次，对于企业而言，可以帮助企业进行人力资源管理，对于现在的企业，人才是企业最为重要的资源。只有优秀的人才才可以保证企业持久的竞争力。目前招聘管理系统一般从以下几个方面提供支持：进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量;对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本;为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。
3.ehr系统辅助企业工资核算
根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。通过薪酬管理系统、考勤管理系统与销售业务系统直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。同时，还能通过和其它模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。
4.ehr系统辅助企业工时管理
根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表；运用远端考勤管理系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。
5.ehr系统辅助企业差旅核算
薪酬管理系统能够自动控制从差旅申请，差旅批准到差旅报销整个流程，并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。
综上所述，ehr确实能为企业带来许多积极作用，并且当企业开始应用ehr时，不仅能提高人力事务的管理效率，还能进一步推动企业向信息化、数字化管理转型。
