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目前中国企业的人力资源部的运作模式大多按功能模块划分（如薪酬、培训等），每个功能模块同时负责政策制定、政策执行以及事务性支持（如发薪、入职手续等）。在这种模式下，公司越长越大，HR却高高在上，离业务越来越远。当HR只能按功能模块强制推行相关工作时，员工与业务部门的满意度自然可想而知。
HR不得不被大量的流程性繁琐事务占据大量的时间和精力，比如员工入离职、考勤管理、社保公积金缴纳、薪酬计算发放、个税核算等等，这些事务性工作使得人力资源部门没有足够的精力用于人力资源战略规划和人才培养，更不用提对业务部门的促进。此时，企业拥有一款好用的人力资源管理eHR系统显得尤为关键。
“人力资源管理eHR系统哪家好？”其实这个问题可以换成“哪个人力资源管理eHR系统更适合企业使用”，因为每个企业对于人力资源管理eHR系统的需求不一样，就以企业规模为例：
1、初创公司或小企业：这些企业就比较适合使用一些事务性模块功能突出的系统，或者单一模块比较突出的；
2、发展中的中小型企业：这样的企业，对人才的供应需求肯定是最看重的，需要选择的是人才引进和培训方面比较突出的系统；
3、成熟的大型企业：大企业要做的肯定不仅仅是人事管理，更多的是人才战略，需要的是从战略角度出发的人力资源整体发展管理，不仅是要有最新理念注入的管理系统，更需要符合实际的管理现状。
最后，企业在选择人力资源管理eHR系统要有长远目光，选择定价灵活，功能齐全的系统就能较为满足公司实际需求，减少了二次选型的麻烦，也能节省很大一笔成本。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
