很多企业一直都犯这样的错误:在购买了一套eHR软件系统，并支付了昂贵的系统费用和实施成本后，它从未投入使用或使用效果不显著，不得不支付昂贵的二次开发。究其原因，系统的实际使用和体验是一个方面，更多的是对原来选择的系统没有做好评价！那么，你如何快速评估一个真正适合你的人力资源管理系统呢？下面，我就为大家介绍三种我们在eHR系统选型的时候可以参照的三个关键指标。

　　第一：eHR系统的专业性

　　eHR系统是专业性非常强的产品，专注成就品质，选择一家专业的eHR系统供应商便是企业的首选，专业的产品会针对HR应用的痛点进行深入的研究和开发，其产品的模块设计，流程设计及管理需求都是在不断改进和完善，能够和企业的实际管理需求共同发展。所以，在挑选eHR系统供应商的时候，我们必须有清楚的认识，我们选择eHR系统是为了协助我们更好的进行企业管理，从而提升企业管理水平。

　　只有专业的eHR系统供应商才是专注e-HR系统的研发实施，拥有成熟的eHR系统，积累了丰富的实施经验，在系统的完整性和灵活性方面有很强的优势，遇到相关的问题也能够对症下药，轻松解决。所以，选择一家专业性很强的eHR系统供应商是我们的首选。

　　第二：eHR系统供应商的实力

　　许多企业认为购买一套软件仅仅是为了解决当前自己人力资源管理面临的问题，而忽略了人力资源管理问题是会不断变化，而不是一层不变的，新的管理需求也是层出不穷的，此时，不仅仅是单纯的购买系统那么简单了，而是要寻找自己的合作伙伴，并且这个合作伙伴必须实力雄厚，稳定可靠，甚至在管理理念方面走在用户的前端，能够随时根据企业需求的改变为企业提供最及时的升级服务和在线远程服务。

　　由此可见，选择研发能力强大、服务体系完善的软件和实施供应商对于系统使用寿命的长短显得尤为重要，eHR系统供应商的实力并不是一味的追求它是否是国际知名厂商，是否拥有ERP或者其他大而全的产品，而是要评估它能够给自己提供什么样的服务与质量，对于eHR系统突发问题是否能及时妥善的解决。所以，选择一家拥有一定实力的eHR系统供应商可能在前期的投入上会大一点，但是可以让企业少走弯路，能够让企业的选择更好的契合企业的实际需求。避免eHR系统选型错误，而花费了大量的成本却得不到很好的企业管理效果。

　　第三：eHR系统供应商的客户案例

　　不同的行业有不同的需求特征。如果企业不能准确定位自身的需求和问题，可以借鉴同行的eHR系统选择和实施经验。一个专业而强大的eHR系统供应商，不会用无法验证的客户数量来说服客户，而是会用丰富的同行案例来证明自己的实力和专业性。因此，要评价一个供应商的专业性和实力，我们可以从eHR系统供应商的客户质量和案例库的丰富程度来判断。因此，同行的选择和参考往往可以为我们省去很多弯路，在一定程度上消除我们在选择eHR系统时的困惑和疑惑。