400-100-5265

预约演示

首页 > 系统选型 > 企业eHR系统如何选择?三个关键指标可参照

企业eHR系统如何选择?三个关键指标可参照

2017-02-28

红海云

  很多企业一直都犯这样的错误:在购买了一套eHR软件系统,并支付了昂贵的系统费用和实施成本后,它从未投入使用或使用效果不显著,不得不支付昂贵的二次开发。究其原因,系统的实际使用和体验是一个方面,更多的是对原来选择的系统没有做好评价!那么,你如何快速评估一个真正适合你的人力资源管理系统呢?下面,我就为大家介绍三种我们在eHR系统选型的时候可以参照的三个关键指标。

  第一:eHR系统的专业性

  eHR系统是专业性非常强的产品,专注成就品质,选择一家专业的eHR系统供应商便是企业的首选,专业的产品会针对HR应用的痛点进行深入的研究和开发,其产品的模块设计,流程设计及管理需求都是在不断改进和完善,能够和企业的实际管理需求共同发展。所以,在挑选eHR系统供应商的时候,我们必须有清楚的认识,我们选择eHR系统是为了协助我们更好的进行企业管理,从而提升企业管理水平。

  只有专业的eHR系统供应商才是专注e-HR系统的研发实施,拥有成熟的eHR系统,积累了丰富的实施经验,在系统的完整性和灵活性方面有很强的优势,遇到相关的问题也能够对症下药,轻松解决。所以,选择一家专业性很强的eHR系统供应商是我们的首选。

  第二:eHR系统供应商的实力

  许多企业认为购买一套软件仅仅是为了解决当前自己人力资源管理面临的问题,而忽略了人力资源管理问题是会不断变化,而不是一层不变的,新的管理需求也是层出不穷的,此时,不仅仅是单纯的购买系统那么简单了,而是要寻找自己的合作伙伴,并且这个合作伙伴必须实力雄厚,稳定可靠,甚至在管理理念方面走在用户的前端,能够随时根据企业需求的改变为企业提供最及时的升级服务和在线远程服务。

  由此可见,选择研发能力强大、服务体系完善的软件和实施供应商对于系统使用寿命的长短显得尤为重要,eHR系统供应商的实力并不是一味的追求它是否是国际知名厂商,是否拥有ERP或者其他大而全的产品,而是要评估它能够给自己提供什么样的服务与质量,对于eHR系统突发问题是否能及时妥善的解决。所以,选择一家拥有一定实力的eHR系统供应商可能在前期的投入上会大一点,但是可以让企业少走弯路,能够让企业的选择更好的契合企业的实际需求。避免eHR系统选型错误,而花费了大量的成本却得不到很好的企业管理效果。

  第三:eHR系统供应商的客户案例

  不同的行业有不同的需求特征。如果企业不能准确定位自身的需求和问题,可以借鉴同行的eHR系统选择和实施经验。一个专业而强大的eHR系统供应商,不会用无法验证的客户数量来说服客户,而是会用丰富的同行案例来证明自己的实力和专业性。因此,要评价一个供应商的专业性和实力,我们可以从eHR系统供应商的客户质量和案例库的丰富程度来判断。因此,同行的选择和参考往往可以为我们省去很多弯路,在一定程度上消除我们在选择eHR系统时的困惑和疑惑。

本文标签:
人事管理系统
企业人力资源管理

热点资讯

  • ehr系统怎么选型 四大忌须牢记 2017-10-23
    ehr系统从西方国家引入国内多年,越来越多ehr系统供应商出现,一些企业在软件选型中甚至已经以选型失败告终,到底ehr系统怎么选型呢?许多企业也都不知所措,根据企业的选型经验,这里总结了ehr系统的选型大忌。
  • 影响eHR系统价格的因素有哪些方面? 2021-11-12
    数字化是不可避免的时代潮流,如果将实现人力资源数字化的条件进行简化,最终不外乎是考虑两点:一是观念,一是工具。除了已经讨论过的观念外,工具也是另一个根本要素,因此如何选择eHR系统工具成为了人力资源数字化过程中首先需要面临的问题。但是目前市面上的eHR系统厂商参差不齐,价格不一,企业在选择eHR系统的时候应该关注哪些内容?影响eHR系统价格的因素有哪些方面?
  • eHR系统上线对于HR的意义有哪些? 2017-07-14
    eHR系统上线对于HR的意义有哪些?本文试图通过理性的分析,探讨eHR系统作为一种工具与HR的关系,辨析面对eHR系统这样一种新的工具,HR应该如何变革,以有效地提升企业HR管理水平,使e-HR能够真正地为“我”所用,发挥其应有的价值。
  • eHR系统报价是多少?挑选的时候需要注意什么? 2021-11-08
    所谓e-HR,即电子人力资源管理,是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。eHR系统一般来说是按照功能模块来报价的,对于有意向采购的客户,eHR系统供应商会提供一份规范的报价单,企业在选型的时候,eHR系统报价单是货比三家的依据之一。那么,eHR系统报价是多少?挑选的时候需要注意什么?
  • 企业需要的eHR系统是什么样的呢? 2017-08-21
    企业需要的eHR系统是什么样的呢?从项目的角度来看,相同的顾问、同样的eHR系统、不同的客户最终的项目成果可能有天壤之别,做项目也讲究天时地利人和,这期间影响的因素纷繁复杂,今天咱们先不聊项目管理,缩小一个话题来聊聊:企业到底需要怎样的eHR系统?
  • ehr系统上线准备工作有哪些? 2019-04-16
    企业购买了ehr系统之后便面临着最关键的一步,便是hr系统的实施。人力资源管理系统并不是一个拿来就能上手的app,加之ehr系统上线涉及到的是整个企业的所有员工,因此说实施任务非常艰巨,实施的过程中必须按部就班,小心谨慎,下面就详述ehr系统上线的整个过程。
  • 企业eHR系统选型注意事项有哪些? 2017-10-09
    企业eHR系统选型注意事项有哪些?近年,eHR厂商也如雨后春笋源源不断地冒出,令很多企业在挑选人力资源管理系统的时候感到步步惊心,该何如才能挑选到合适的eHR系统成为企业现在更大的担忧。
  • 购买eHR系统时需要注意哪些方面? 2021-10-29
    在进入21世纪之后,计算机领域得到了快速的发展,在这种情况下,很多计算机领域的研究成果都被应用于实践过程当中,比如通过计算机技术就可以开发出各种各样的软件,这些软件可以用来娱乐,可以用来学习,也可以用来工作,比如企业办公软件系统就包括ehr系统,这种系统在企业的人事管理工作过程当中发挥了关键的作用,所以很多企业也开始采用这种系统,那么在购买eHR系统时需要注意哪些方面呢?

推荐阅读

  • 元宇宙概念下,数字化DHR系统如何选择? 2021-12-17
    最近,元宇宙的概念炒得火热,其背后反映的是虚拟与现实的相互渗透让我们与网络世界之间的界限变得模糊。而在互联网的大浪潮下,商业界一片也D化,企业的人力资源管理自然不能幸免,关于DHR的信息和概念随处可见,那么DHR究竟是什么呢?事实上,DHR(Digital Human Resources)是电子化的人力资源管理,或者说它是一套系统软件。企业可以利用DHR系统进行有效的系统化人力资源管理,那么,数字化DHR系统如何选择呢?
  • 企业如何选择报表管理软件? 2021-12-14
    说起数据化管理就离不开报表管理软件,企业都会用到报表管理软件,但是基本上没有十全十美的报表管理软件,因为任何一个企业都会收到客观环境的影响。但是企业中做报表的表哥表姐们总会有自己的理想和追求,那么,企业如何选择报表管理软件呢?
  • 企业该如何正确选择HR考勤管理系统? 2017-04-26
    HR考勤系统是每个企业都需要的,就算是几十人的小公司在繁琐的考勤面前都会选择一款智能的考勤软件,而且,考勤软件的价格是HR软件中最为实惠的,但是,在挑选考勤软件时,企业却往往会出现选择困难的情况,泛滥的考勤软件,选谁家的呢?
  • 成长型工厂人力资源管理系统应该如何选择? 2019-07-19
    企业是不断发展的,也是有生命周期的,企业会经历五个阶段,包括了出生、成长、成熟、衰退以及死亡。这五个阶段,发展最快的就要数成长阶段了,今天要探讨的是成长型工厂在选择人力资源管理系统上的问题,到底工厂应该如何选择人力资源管理系统呢?
  • 如何选择制造业人事管理系统? 2019-11-08
    尽管中国仍然是全世界最大的农业国,但事实上,全世界工业发展最齐全的国家就是中国,钢铁、煤炭、机械、纺织、电力、食品、电子……制造业是人力资源管理软件行业要攻占的重要领域,那么,大型制造型企业应该如何选择人力资源管理系统呢?
  • 金融行业如何选择人力软件? 2021-10-28
    随着金融产品不断创新、金融市场层次不断丰富、投资渠道不断扩大、行业界限不断被打破以及诸如资本市场双向开放等政策利好消息的不断涌现,金融行业的人力资源管理也将受到前所未有的冲击和挑战。人力软件可以帮助金融企业把人才作为战略性资源管理,满足员工多样化需求,提升人力资本价值,激发员工积极性,落实薪酬管理市场化、等级化、个性化运作,发挥企业激励长效作用,完善员工内部纵向与横向流动机制,提升凝聚力,有效提升企业竞争力。那么,金融行业应该如何选择人力软件呢?
  • 如何选择好的人力资源管理软件供应商? 2020-08-17
    不可否认的是,人力资源管理软件的市场竞争越来越大了,而且随着人力资源管理软件供应商日益增多,企业在软件供应商当中挑挑选选就有点选择困难症了。事实上,人力资源管理软件选型无非就是选厂商,那么,如何选到一家优秀的人力资源管理软件供应商呢?
  • 企业如何选择人才管理软件? 2021-12-13
    人才管理软件也称为人才管理软件,是如今企业的必备管理软件之一。人才管理软件包含了人力资源管理六大模块内容的功能,能够在某种程度上帮助企业自动化的做好人力资源管理事务性工作。从企业的管理制度到人才的挖掘和培养,人才管理软件都能够做的面面俱到,同时也为企业的HR减轻的大量繁杂的事务重负,能够让HR真正的投入到企业的发展计划和企业的人才培养中来,真正的发挥企业HR的价值。下面我们来具体看一下,企业如何选择人才管理软件呢?