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在创新驱动的时代，企业的发展越来越依赖于人力资源的贡献。随着企业规模的扩大和发展的深入，人才管理问题逐渐显现，如何有效地管理和开发人才已成为企业必须面对和解决的问题。尤其是在信息化快速发展的今天，企业更需要引进先进的工具和方法来辅助人才管理。其中，人力资源管理系统的运用就成为了解决这一问题的利器。
人力资源管理系统的关键作用有哪些呢？其实人力资源管理系统目前最实质的优势就是帮助企业HR解决了日常复杂的事务性问题，能够让企业HR有更多的时间去专注于人力资源管理层面的分析，更加专注于企业员工的发展，让员工挖掘自身潜能，发挥更大的优势效能。我们可以从以下几个方面来看人力资源管理系统的关键作用在于哪里？
1、员工档案管理信息化
人力资源管理系统完成了员工档案的信息化管理，随时可查阅和管理员工信息，自动分析员工数据生成员工能力画像，可以实现多维度检索员工信息，深度挖掘企业所需人才，满足企业的人才盘点和人才库建设需求，避免人才举荐的单一性。
2、在线学习培训
人力资源管理系统具备企业在线学习平台，企业可以将公司各岗位所需技能知识相关视频录制并上传至云平台，供广大员工进行学习深造，员工可以利用碎片化时间通过手机app或PC进行学习。
3、自定义考勤管理
人力资源管理系统具备考勤、排班、假期管理等功能，可以预设多种班次和考勤时间，配合多种考勤打卡方式进行合理考勤，支持员工自助查看考勤信息、申请异常审批等功能，无需HR插手管理。
4、多种绩效考核方式
人力资源管理系统支持多种绩效考核方式，同时预设了KPI/OKR/MBO/360等绩效考核方式，并支持自定义绩效考核指标，满足企业各岗位的绩效考核需求，无需HR再次填写绩效考核方案，直接在系统进行选取或设定指标即可。
5、工资自动计算
工资计算功能自动关联了员工管理、考勤管理、绩效管理、社保公积金、补贴、奖金等信息，自动综合进行计算工资，然后生成工资明细单由财务进行审核，自动关联银行接口，一键工资转账。
6、劳动关系管理
劳动合同、公司制度、保密协议等关键性合同协议转为电子档进行保存，可以随时调取查看，支持存储在服务器中，不易丢失，安全性高。
人力资源管理系统在企业的发展中发挥着无可替代的作用，不仅可以帮助企业解决人力资源管理上的难题，提高企业的管理效率，还可以对企业员工的个人发展有所促进，了解员工需求，提升员工的职业技能和业务能力，最终为企业提供强大的人力支持。因此，企业应着力优化和升级人力资源管理系统，让它充分发挥出在企业发展中的价值。
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