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小企业在人力资源管理系统选型时可能比较随意，因为基本上所有人事软件供应商都能满足他们的需求，他们的需求比较简单，毕竟企业比较小，人力资源管理问题也没有大企业那么多那么复杂，而大中型企业，特别是大型企业，选型时还真得找大型人力资源管理系统，因为大型人力资源管理系统在性能上会更全面，更靠谱。那么，大型人力资源管理系统都具备哪些性能呢？
1.可靠性。系统的可靠性是指系统抗干扰能力及正常工作能力。系统要防止输入数据差错及进行正确的数据计算和处理的'能力，保证各项统计计算、信息查询及输出准确无误。在硬件发生故障或严重的错误操作等意外事故发生时，要保证系统仍能较好地工作。系统对未授权的非法访问能予以识别并禁止，防止程序文件和数据文件被非法查看、修改和复制，防止操作者进行越权操作。
2.可维护性。即对系统进行改正、提高及适应环境变化的程度。管理信息系统投入使用以后，会存在一些不完善的错误，需要在使用过程中予以修改；系统中某些设计不合理、功能不完善之处需要提高性能、扩充功能等完善性处理；系统的内外环境、管理体制发生变化时，系统应能够适应环境变化，方便地进行维护。
3.用户友好性。即系统操作使用方便、灵活、简单、容易被用户所接受和使用的能力。具体为：用户显示界面友好，用户通信界面风格一致，并能提供多种灵活的选择方式；用户需要帮助时，程序能提供有关功能、输入方式、运行状态及出错等各方面的提示。
4.合法性。人力资源管理信息系统设计时还要考虑编码规律、记账程序、核算方法和报表是否符合国家或行业的有关规定。
5.安全性。人力资源管理信息系统数据都是十分重要的，非工作人员不能随意存取和改变。因此必须对系统数据的存取和改变进行严格的控制，对系统数据进行有效的保护，以杜绝非工作人员对数据进行非法操作。为防止计算机病毒的破坏，要定期做好数据的备份工作。
以上，就是大型人力资源管理系统必须具备的性能要求，如果不能满足这些要求，大型企业的人力资源管理需求便是无法满足的。
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