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建筑行业人力资源管理系统选型要点有什么？经营行业不同，对人力资源管理系统的挑选也不尽相同。现在，我国仍处于告诉发展事情，全国各地都在进行的工程建设，建筑行业在人力和生产技术上经历着挑战。对于人力资源管理系统的挑选，建筑行业有着属于自己的一套标准和要点。
第一、考勤需求
任何劳动力密集型的企业对考勤都有着较高的需求，建筑行业也不例外。在考勤管理方面上，基于建筑行业有高度的移动性与交换性，使用手动登记打卡或是定点考勤机都不甚方便，尤其是在数据统计的时候容易造成混乱。为此，建筑行业在上线人力资源管理系统的时候可以偏重选择有良好移动考勤的一方，通过手机移动打卡和实时定位功能，企业能实现对工人的考勤和出工的有效管理。数据的单点上传也能很好的实现统计和结算，确保考勤管理的速度和质量。
第二、绩效需求
建筑行业也是需要一定的绩效考察的，过低的考察频率会导致近视效应”、“晕轮效应”等，再加上一些“老好人”等人为因素的干扰，对员工贡献评定的不公正时有出现，长期以往会导致员工生产力下降。而过于频繁的绩效评定又会导致员工陷入过度紧张或是勾心斗角中。建筑行业可以考虑拥有多种绩效考察方式的人力资源管理系统，或是可以自定义配置考察方案的系统。同时需要拥有一定的培训功能，这样才能在确保员工保持高昂生产激情的同时不断提升生产技术。
第三、体验需求
除了一定的技术人员，建筑行业的工人普遍属于较低知识水平者，无法快速上手和灵活适应复杂的人力资源管理系统。建筑企业在挑选人力资源管理系统是一定要格外注重系统的使用体验，尽量选择界面较为简洁，使用较为方便的系统。过于复杂而无法推广的人力资源管理系统在企业中将成为作茧自缚的存在。
第四、招聘需求
保持较高的技术人才储备是促进建筑企业更新换代的基本保障，故而建筑企业对人力资源管理系统的招聘功能的重视也不能缺少。在招聘功能上建筑企业需要考虑招聘渠道的多样性，实现网上优秀简历收集到企业推荐、员工内荐的多种方式并行，必要时可考虑也猎头合作。选择人力资源管理系统上则需优秀的兼容性与系统归纳，确保多种招聘方式并行时不会造成招聘管理的混乱，实现高效有序招聘。
