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招聘管理系统选型怎么做？事实上，我们一直在说招聘管理系统选型可以从价格、服务、部署方式、品牌等方面来进行，但是很少真正讲到招聘管理系统功能。所以，今天我们就从功能上来讲讲如何进行招聘管理系统选型。
众所周知，招聘管理系统包含了许多功能，那么以下这些功能就是企业在进行系统选型时必须重点关注的。
1.招聘管理系统选型怎么做？关注招聘渠道功能
当前，企业使用的招聘渠道非常多样，这也导致了简历资源分散在各处，另一方面也使得招聘过程的统一性管理和分析变得更加困难。比如很多企业希望建立外部人才库，但是苦于资源的入口分散，简历整合管理很难完成。
因此，企业在选型招聘管理系统时，一定要找可以统一各大主流招聘渠道入口，保证不同渠道的简历能够统一管理的系统。
2.招聘管理系统选型怎么做？关注简历查重和面试记录共享功能
从网络的调查结果看，目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着简历筛选的大量时间被浪费了。另一方面，也会企业，特别是中大型企业的内部招聘管理提出了更严峻的挑战。
例如很多大型企业由于业务特性会拥有众多分支机构，这时就会产生这样的情况，比如，同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。
所以，企业选型过程中一定要关注系统是否能实现简历查重以及面试记录共享的功能。
3.招聘管理系统选型怎么做？关注简历承载能力和系统并发性
每家企业每天收到的简历数量都是不一样的。而且在招聘的不同时期，可能简历数量也会产生巨大变化，就拿大企业的校招来讲，可能一天都能收到几千甚至上万的简历，这时HR处理简历的压力是非常大的。同时，当企业发展到一定时期，所储存的简历数量相信也会让HR十分头疼。
由此可见，拥有一个能承载千万级简历量和能满足多个HR同时登录系统处理简历的招聘管理系统，是非常重要的，而这也是企业在选型系统过程中必须关注的。
4.招聘管理系统选型怎么做？关注面试管理体验
在互联网时代，用户体验是经常被提及的一个概念。那么，在整体招聘过程中，用户体验也会在很多业务中有所体现，比如面试管理。面试管理是招聘业务中协作发生最多的一个环节，它包括HR与应聘者的沟通，HR与面试官的沟通等。
所以，企业在选型招聘管理系统时最好挑选能为面试管理过程提供更多帮助的，如应聘者信息共享，面试安排提醒，面试结果提交等。
除了以上所提到的功能外，人才测评、招聘流程的自动化、人才分析也是企业需要重点关注的内容。那么，由于近年来招聘管理系统在国内发展迅猛，所以企业更要在选型过程中擦亮眼睛。
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