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上篇我们了解了开发一套招聘管理系统的价格，那么今天我们就来谈谈购买一套招聘管理系统究竟要多贵？
其实，购买一套招聘管理系统，其价格也是受到几个因素的影响，下面我们一起来看看是哪些因素吧！
1.购买一套招聘管理系统价格贵吗？看功能复杂程度
一般来讲，招聘管理系统也包含了许多模块，其中就有招聘流程、招聘门户、简历筛选、面试管理等模块，同时模块之间的强大程度和关联程度各个厂商都是不一样的。因此，当企业想要实现的功能相对简单，关联性又不是太强的话，那么价格就会相对较低，一般基础版本10W以内就能解决。但是，如果企业有自己想要的个性化需求的话，那么价格肯定要10W以上了。
2.购买一套招聘管理系统价格贵吗？看部署方式
除了功能外，招聘管理系统的部署方式也是决定系统价格的一个因素。一般来说，市面上的系统部署方式分为两种，一种是SAAS系统，这种系统的收费形式是按租赁收费的，价格相对比较便宜，比较适合一些预算不高、规模小的企业；另外一种就是本地化部署的系统，这种系统可以按照企业的要求完全进行定制，而且非常贴合企业的实际管理状况，但是成本相对较高，一般是大型企业、集团等使用。
3.购买一套招聘管理系统价格贵吗？看售后服务费用
其实，招聘管理系统的实施与售后服务一般来说只是一个前期初步的报价，但是很多时候，厂商的实施费用和售后服务费用是分开算的，并且这些服务费用还有相应的期限。所以，企业购买一套招聘管理系统，在价格上的目光应该放得更加长远。
4.购买一套招聘管理系统价格贵吗？看设备和维护成本
如果企业是选择使用本地化部署的招聘管理系统，那么他们可能就需要自己购买服务器设备，而且企业人员规模越大，系统需要的设备配置越高，购买服务器的成本也就越高。同时，服务器投入使用之后，需要定期对设备进行维护，这些也需要投入资金。所以这里的费用也是需要好几万才能实现的
由此可见，企业购买一套招聘管理系统，还是需要花费不少钱的。当然，如果企业花费这些成本能够换来一个适合企业的招聘管理系统，那企业也是不亏的，毕竟这类系统可以很大程度上减少招聘管理成本，同时还能提高企业管理效率。
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