全面适配信创生态

400-100-5265

预约演示

首页 > 招聘管理系统 > 企业进行招聘管理系统软件选型时需要考虑什么?

企业进行招聘管理系统软件选型时需要考虑什么?

2020-08-11

红海云

  当今世界,企业竞争的优势往往在于人才的竞争,对于企业而言,优秀的人才不仅能够为企业创造更多的价值,有时还能成为企业经营成败的关键所在。而招聘作为发展优秀人才的关键渠道,也在企业中发挥着主导性的作用。但由于近年来企业招聘需求的日益增长,HR的工作负担也在日益加重,所以不难发现,很多企业都在开始引入或者已经广泛使用招聘管理系统软件来协助HR实现招聘事务的高效管理和减轻工作负担。

招聘管理系统软件

  如今,市场上的招聘系统已经发展到了成熟阶段,每个供应商都在为自身系统贴上更好的标签以及打出品牌效应,这时对于企业来讲,就很难判断供应商的系统优势。所以今天我们就围绕关于“企业选购招聘系统时,需要纳入考虑的因素有哪些”主题来帮助企业找到更好的招聘管理系统。

1.系统的运行速度和稳定性

  企业在一开始使用招聘管理系统时,由于数据少,因此大部分企业对于企业的运行速度并没有过高的关注度。但随着企业业务拓展,招聘需求递增后,会发现招聘系统所存储的数据资料会越来越多,特别是大型企业使用招聘管理系统几年之后,简历数量可能会达到几百甚至是上百万份,而在简历数量如此巨大的情况,招聘管理系统的压力也会相应增大,这时对于简历的处理和搜索速度也就提出了非常巨大的挑战。所以企业在选购招聘管理系统时,需要关注供应商在系统性能方面的情况。

  而针对系统的稳定性,它对企业的招聘事务管理是非常重要的。一般来讲,了解供应商系统稳定性状况的最好方法是向供应商所服务的客户打电话询问或者亲自到客户现场进行了解,这样才能得到最有力的答案。

2.系统操作便捷度和流畅性

  在互联网时代,用户体验是经常被提到的一个概念,而从简单的方面来讲,用户体验无非是指系统操作的便捷度以及流畅性。众所周知,招聘管理系统是HR每天都需要登录和使用的系统,所以如果系统操作不便捷以及页面上的功能并没有很好的指向性的话,往往会使HR即使已经参与系统培训但还是不能高效使用招聘系统,而相应的对于供应商的问题询问也会持续不断,这样不仅耽误了彼此的时间和影响了工作效率,也容易引起双方的合作纠纷。

  所以,企业在选择系统时,即使供应商已经为自身展示了系统的功能流程如何运转,但还是需要让自身企业的相关人员去深刻体验系统的操作性。只有这样,才能真正把握该类型的招聘系统是否符合企业发展和企业操作需求。

3.系统是否能与招聘网站对接

  一般来讲,对于存在上线招聘管理系统需求的企业,都会对系统能否与招聘网站对接有一定的要求,因为每个企业不仅仅只在一个招聘网站上发布自身的招聘信息,大部分都是几个主流网站同时发布岗位信息。所以对于招聘管理系统能够对接招聘网站是企业选择系统的最基本要求,只不过不同企业对于对接的招聘网站有所不同罢了。

  因此,企业在了解供应商的招聘系统时,一般可以询问系统所能够对接的招聘网站具体有哪些,然后再根据企业之前所使用的招聘网站进行匹配。毕竟每家供应商所对接的很多都是主流的招聘网站,如前程无忧、智联招聘、猎聘等,所以当企业有特殊的招聘渠道时,应当向供应商询问是否能够满足需求进行对接,之后再进行下一步的评估。

4.系统的数据分析能力

  对于企业来讲,数据分析是能更好帮助企业做出对策调整以及改变战略发展方向的有效支撑,当招聘数据有着数量大、复杂的特点时,HR想要收集招聘数据进行统计和分析就会变得特别困难;即使能够将报表数据分析出来,也未必能得到领导层的认可。所以当传统的人工数据分析不能满足企业要求时,领导层一般会将希望寄托于所上线的招聘管理系统上,希望它能够对各种招聘数据进行不同分类和整合分析。这时企业在选购招聘系统时,就会大大提升对系统的数据分析能力要求。

  所以,当企业进行招聘管理系统的选购时,可以将自身需要实现的数据分析需求整理并发送给供应商,让他们在演示中体现所要的需求功能,这样就能够很好地判断这类系统与企业需求的匹配度了。

  当然,除了上述所提到的这些因素需要纳入外,每个企业也能根据自身的发展业务以及内部招聘需求管理情况来分析选购招聘管理系统软件的其它参考因素。从而寻获更高效、更能满足需求的招聘管理系统,为企业争取更多的竞争优势和招揽更多的优秀人才。


▼▼▼

  红海eHR,是一套涵盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的管理战略体系。其中,招聘管理支持职位的一键发布、简历的智能解析和人才档案的永久留存,同时一站式工作台配合高效的预警功能,为HR提供实时的招聘数据报表以及招聘工作各个环节的待办事项,助力企业真正实现办公自动化和管理战略化。


本文标签:
ehr软件
人力资源管理系统哪个好
ehr软件
人事管理系统

热点资讯

  • 免费的招聘管理系统怎么样?三点缺陷不可忽视 2019-06-21
    招聘管理系统​作为一件强大的招聘武器已经被越来越多的企业所青睐,然而,一些企业由于各种原因并不想在招聘软件上投入资金,因此,他们想到了免费的招聘系统,那么,免费的招聘管理系统到底靠谱吗?答案是不靠谱!天上不会掉馅饼,免费的东西必然是远远不如花钱买的,况且,免费的招聘管理系统还存在着不可忽视的缺陷以及安全隐患,具体包括以下三点。
  • 企业招聘难?用招聘管理系统加强招聘流程的协同作用! 2023-03-24
    企业需要长久发展的源动力是其人力资源,为了公司未来的发展,企业招人就成了企业最重要的一环。招聘是一项繁琐而复杂的过程,如果企业的招聘流程出现差错,将导致人才的流失,招聘资源的浪费,还会对公司未来的发展造成巨大的挑战。因此,招聘管理系统的作用日益重要。
  • 判断企业招聘管理系统是否专业好用主要看哪些方面? 2024-12-23
    随着企业的不断发展及市场竞争的激烈,企业对人才的需求逐年增大,企业招聘管理系统市场也呈现跨越式增长。众多的招聘信息管理软件品牌不断涌现,那么,在这些品牌中,怎样判断一个企业招聘管理系统是否专业好用呢?
  • 春招来袭!4招在手,简历再多也不用愁 2023-05-16
    今年春天,我们迎来疫情放开后首个“金三银四”,对于候选人来说,他们正摩拳擦掌、跃跃欲试,期待着在金三银四中找到心仪的工作;对于企业来说,在经过一轮人员结构优化调整后,需要吸纳更多优秀人才,为企业的发展植入新鲜血液;而对于HR来说,即将面对的则是一大波的简历,以及更高更复杂的用人需求。相信有不少HR朋友都遇到过以下让人头秃的场景:
  • 一文带你深入了解招聘信息管理系统 2022-02-24
    招聘信息管理系统是什么?招聘是发展业务的关键因素。但随着企业招聘需求的日益增长,招聘人员的工作负担也日益加重。不难发现,如今很多企业开始引入或正在广泛使用招聘信息管理系统来协助团队完成任务。所谓招聘信息管理系统,是指能够帮助HR更加智能化地完成招聘各个环节的互联网技术。或许大家已经阅读过不少文章,知道招聘信息管理系统能够帮助HR提高招聘效率。接下来我们就一起来看看招聘信息管理系统详情介绍。
  • 企业人才招聘管理系统选型怎么做? 2019-08-02
    招聘管理系统日益普及,之所以得到越来越多的企业青睐,那就证明了招聘软件是切切实实给企业带来实际效益的。那么,如何挑选招聘系统呢?主要从以下几个方面进行评估。
  • 招聘管理系统怎么样 能解决人才缺失问题吗? 2017-03-20
    在当今社会企业越来越重视人才战略,绞尽最大努力希望能找到方法来减少人才问题,如升级或重新设计人力资源软件,人力资源外包、广泛的高端人才招聘,但仍然觉得稀缺的人才在企业目前许多企业甚至开始挖掘生产潜力的人力资源服务,希望在外力的帮助下,他们转会困难是因为缺乏人才。
  • 如何选择最佳的招聘管理系统以提升招聘效率? 2023-03-24
    招聘是企业发展的关键步骤之一。找到合适的人选是企业成功的关键,但往往招聘过程十分繁琐且消耗更多的人力和时间。招聘管理系统的出现,能够极大的提高招聘效率和降低成本,成为了众多企业选择的重要工具。

推荐阅读

  • 企业eHR系统选型注意事项有哪些? 2017-10-09
    企业eHR系统选型注意事项有哪些?近年,eHR厂商也如雨后春笋源源不断地冒出,令很多企业在挑选人力资源管理系统的时候感到步步惊心,该何如才能挑选到合适的eHR系统成为企业现在更大的担忧。
  • 排班系统选型如何避开陷阱? 2022-04-18
    市场上排班系统的类型有很多,很多企业面对众多的厂商和品牌往往很难抉择。那我们知道,选型错误很容易导致系统项目的失败,所以企业在排班系统选型过程要如何避开陷阱呢?
  • 企业在进行HCM人事管理系统选型中需要考虑哪些方面? 2024-01-25
    企业在进行HCM人事管理系统选型中需要考虑哪些方面?有效的人力资源管理是企业成功的关键之一,随着技术的发展,人力资源管理系统(HCM)已经成为助力企业进行人才招聘、绩效评估、薪酬管理以及员工管理信息化的重要工具。企业在进行HCM人事管理系统选型时,有几个重要方面需要考虑,才能确保选购的系统不仅满足当前需求,还能适应未来企业发展。
  • 招聘信息管理系统如何选型? 2022-02-23
    招聘信息管理系统如何选型?公司在进行人才招聘时,海量的简历数据、候选人的招聘流程管理、招聘数据分析、offer的发放,每一个环节都对招聘工作提出了挑战,这时拥有一个好的云招聘信息管理系统就显得格外重要。一个好的招聘信息管理系统,不仅要能够满足企业的基本招聘需求,更重要的是要符合不同企业自身的需求,即定制化需求。
  • 人力资源管理系统选型常见误区有哪些? 2018-11-30
    人力资源管理系统实现企业办公的自动化、智能化已经成为大势所趋,同时也是企业加强内部管理,提高员工办公效率和工作质量的重要手段。然而,很多企业在人力资源管理系统选型时容易陷入误区,主要包括以下三方面。
  • 2025年企业人力资源管理系统ehr选型全指南 2025-02-03
    在人力资源管理转型迈向数字化的今天,越来越多的企业认识到人力资源管理系统ehr的重要性。作为人力资源管理体系数字化的“中枢大脑”,EHR 系统不仅能极大提升管理效率和数据洞察力,还能为企业战略决策提供支持。然而,在市面上五花八门的人力资源管理系统ehr解决方案中,企业如何进行科学选型?
  • 房地产企业人力资源管理系统怎么选型? 2017-10-25
    房地产行业普遍存在着人员流失严重,绩效管理效果差,员工培训不理想,薪酬设计不合理等问题,因此,房地产企业人力资源管理系统选型必须相当谨慎。对此,我们对房地产行业人力资源管理所存在的问题作了分析,并对房地产企业的HR系统选型给出了相应的几点建议。
  • 薪资系统选型有哪些盲点?国企看过来 2022-07-06
    任何企业选型时都会存在盲点,所以今天我们将以国企为例,来谈谈薪资系统选型有哪些盲点?