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传统的线下招聘无非就是到各大校园、人力市场等区域开展招聘会，但往往线下招聘会耗费大量的人力和财力，加上现在的年轻人对需要赶赴现场的招聘会越来越无感了，所以便捷的在线招聘成为新的潮流趋势。事实上，企业的竞争就是人才之间的竞争，各大企业都求贤若渴，想要快速找到与企业要求匹配的人才，而这往往需要企业扩大招聘范围，从而来得到更多面试候选人。那当候选人过多时，就需要一套ehr系统来进行协助了。否则，没有招聘管理系统助力的人工招聘只会把HR累垮，并且还不能提高招聘效率。那么，如何利用ehr软件来管理企业招聘呢？
一、招聘并不是一个短期简单工作
人才招聘并不是简单的选人和面试，员工入职之前，企业HR以及招聘人员需要做很多的数据收集以及筛选工作才能选到最匹配企业发展需求的人才，并且还需要与候选人联系沟通之后才能安排面试，最后就会初试复试等层层筛选的环节。由此可见，招聘是并不是一个短周期的简单工作，而对于急需人才的企业来说，使用ehr系统才是提高招聘效率，快速招到合适人才的关键。
二、招聘管理系统的出现成为企业福利
再者，信息化技术的快速发展能够给人们的工作减负，所以ehr软件的出现无疑是企业的福利，它能够让人才招聘工作实现自动化、系统化，过去那些繁杂又简单的人才资料收集以及筛选，还有招聘活动的跟进等流程都能够在ehr系统中通过智能化的招聘管理系统进行自动化的处理。这大大地提高企业招聘的效率，关键是ehr系统还能减少人工操作容易出现的数据上的失误，保证了人才库的数据准确性、真实性。
三、招聘管理系统是如何帮助企业管理招聘工作的？
首先，当企业有招聘需求，可以在eHR系统上把招聘职位的信息发布出来，系统会对应地更新到相对应的招聘网站上。其次，Ehr系统收集到的简历信息都会实时地存放在人才库当中，HR可以根据自己的需要设置查询条件去查询和筛选与招聘岗位匹配的简历，筛选过后再安排面试-复试-录用-入职。
最后，整个招聘周期里，系统可以实时地追踪招聘需求、申请人以及面试的动态情况，还能在系统上发出录用通知，调查接受聘用以及拒绝聘用的情况，并将情况反馈上报。此外，企业HR能够及时地了解招聘进度，调整招聘计划以及进行人员入职的相关安排。同时HR还能通过ehr系统为招聘提出费用流程申请，向领导上报和请求审批以及追踪每次招聘费用支出的情况。更重要的是，它还能通过规范化、自动化的流程对企业招聘事务进行管理，从而帮助企业减轻人工操作的负担。
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红海eHR，是一套涵盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的管理战略体系。其中，招聘管理支持职位的一键发布、简历的智能解析和人才档案的永久留存，同时一站式工作台配合高效的预警功能，为HR提供实时的招聘数据报表以及招聘工作各个环节的待办事项，助力企业真正实现办公自动化和管理战略化。
