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据调查显示，22年有一千多万毕业生，就业压力非常大，那在这种情况下为什么企业招聘还是很难呢？因为求职者眼光高？还是因为企业对于人才的吸引力不够？小编认为企业和个人都有原因，主要有以下几点：
1.经济形势不稳定：由于当前经济形势的不稳定性，企业谨慎招聘，而招聘人员的需求减少，从而使企业出现招人难的状况。
2.人才匮乏：由于人才市场供应紧张，企业在招聘时可能遇到人才匮乏的问题，导致企业出现招人难的情况。
3.工资要求过高：由于求职者对薪酬水平的要求较高，企业在招聘时可能无法满足其要求，从而使企业出现招人难的情况。
4.缺乏经验：由于求职者缺乏相关工作经验，企业在招聘时无法找到合适的人才，从而使企业出现招人难的情况。
人才招聘渠道系统如何助推招聘管理？
当前还有很多企业仍依靠人工进行招聘管理，往往会造成招聘投入较大、招聘效率低下、难以招到合适人选等问题。而人才招聘渠道系统随着技术的进步，可以结合AI大数据技术来帮助企业搜索人才、识别人才，进而提升企业的招聘效率和效果。下面小编就为大家具体介绍一下人才招聘渠道系统是如何帮助企业做好人才招聘的。
1、招聘岗位规划
人才招聘渠道系统根据企业的战略发展计划和企业内各部门的用人需求来进行招聘岗位规划。系统会根据企业分解的发展计划所需岗位进行招聘规划，同时也接受企业各部门的用人需求申请，结合这两个方面来进行人才招聘岗位规划，将招聘需求进行优先级排序后开始进入招聘流程。
2、招聘渠道管理
人才招聘渠道系统能够对招聘网站进行统一管理，在系统中输入账号登录各招聘网站后，下次可以直接一键同时登录多个招聘网站。同时，在系统中整理好招聘信息后，也可以一键发布到多个招聘网站，无需HR逐个登录招聘网站进行发布。
3、智能搜索简历
人才招聘渠道系统还具备智能搜索简历的功能，能够对现阶段所招聘的岗位进行信息提取，分析其关键要素，然后自动在招聘网站上搜索相关简历，并与之进行内容识别和匹配，将匹配度较高的简历进行下载，并按照对应的招聘岗位进行整理，节省了HR大量的简历查找时间。
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