支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 58同城发布《2021年高校毕业生就业报告》,34%毕业生已找到工作:公司为什么招应届生?

58同城发布《2021年高校毕业生就业报告》,34%毕业生已找到工作:公司为什么招应届生?

2021-11-05

红海云

近日,58同城发布了《2021年高校毕业生就业报告》,通过对2021届毕业生进行调查发现,已有34%的毕业生已经找到工作,毕业生平均税前月薪8720元;一线城市中,上海人才吸引力更强;IT/通信/电子/互联网行业最受毕业生青睐,95后更倾向于工作稳定的行政/后勤/文秘类岗位;整体来看,2021届毕业生对未来发展持自信、乐观的态度。

报告显示,广大毕业生一般自2020年秋招便开始集中投递简历,求职高峰出现在2021年1-4月,有58%的毕业生会选择招聘网站投递简历,而招聘会、企业官网也是多数毕业生投递简历的渠道,占比分别为56%和48%。这说明,后疫情时代,招聘网站为主的线上平台仍是毕业生的首要求职渠道。

从就业情况上来看,基本所有毕业生至少有过一次实习经历。目前,已有34%的毕业生找到工作,从不同年龄段来看,90-94年毕业生基本是研究生学历,近一半已找到工作;95后毕业生超8成是本科学历,3成已找到工作,折射出学历越高,就业率也会相对较高。

对于很多公司HR来说,为什么会选择招聘应届生、毕业生呢?下面会从几个角度讲解公司为什么招应届生。

1

公司招应届毕业生原因:人力便宜

第一个原因就是——应届毕业生的人力便宜。公司招聘一个人,自然是需要计算他能够给我们带来什么价值。这个价值是怎么计算的呢?也就是说,你给公司带来的价值,需要超过公司在你身上花的成本,这才是价值。如果你的成本很高,却没有带来你应该给公司带来的价值。那么你就会被公司开除,因为你的存在,让公司在亏损。

而公司在我们身上花的成本,是比给我们的薪资高的。因此我们面试的时候,面试官也会尽可能地压低我们的薪资。而应届毕业生,就是这些公司最爱的员工,因为他们的人力成本低。这个人力成本可以说是非常低廉的,很多应届毕业生刚出去,工资有个两三千都不错了。因此他们对自己的开价不会很高,公司也可以尽可能地去培养员工,让这些员工用最低的成本,给公司带来更高的价值。那么这样的员工,哪个公司会不喜欢呢?

2

公司招应届毕业生原因:可以从头开始培养

第二个原因就是,可以从头开始培养员工。这些应届毕业生的工作经验很少,刚进来,可能需要有人带。但是随着时间久了,他们也会有自己的想法,慢慢就能跟上公司的进度了。那么这些新人,未来可能都是公司的中流砥柱,从头开始培养他们,很多新人就会对公司充满感激之情。类似于“雏鸟情节”,会对公司有一定的帮助。公司也可以更好地培养他们,带领他们为公司带来新的活力。

并且很多应届毕业生,其实是不会轻易辞职的。只要工作还不错,符合自己的心意,他们就有可能长长久久的工作下去。而频繁跳槽的职场老油条,可能就轻易的离职。这也是很多公司愿意招聘应届毕业生的原因,这样一想,也是可以理解的。

3

公司招应届毕业生原因:国家有补贴

第三个原因就是国家有补贴,其实很多公司招聘应届生,国家都是有指标的,这些指标招满了,国家就会给公司钱。这其实是国家、社会在帮助我们这些应届毕业生找工作,因此我们应届毕业生的机会,不要轻易浪费,要好好珍惜。年年都有毕业生,等到自己成为社会人了,再想享受这样的福利待遇就很艰难了。

同样的,公司也能够从中获取最直接的利益。招聘一个应届毕业生,国家补贴多少钱。那么作为老板,肯定是不亏的。因此他们格外地喜欢招聘应届毕业生,这也是可以理解的。

本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 招聘贵招人难!8个方法有效降低招聘成本 2024-03-28
    一些人员流动大的企业长年都在搞招聘,如此下来,招聘成本就很高了,关键还招不到几个人。这样的招聘工作费钱也费人。可能整个人力资源部都围着招聘工作进行了。其实,降低招聘成本的方法是有的。
  • 如何利用招聘数据分析,预测未来的人才需求趋势? 2023-05-04
    在今天这个数码时代,数据分析已经成为了许多企业的核心战略。每个企业都向往能够以最高的效率和最低的成本找到最好的候选人。为此,企业需要尽可能多地搜集招聘数据,更好地利用这些数据进行分析和结论,以供未来合理的人才需求预测。那么,如何才能利用招聘数据分析,预测未来的人才需求趋势呢?以下是一些常见的方法。
  • 无人驾驶人才缺口达100万:公司如何招聘人才? 2022-01-13
    根据人力资源和社会保障部之前的预测,无人机驾驶员人才缺口100万。多个省市已将无人机驾驶员列为紧缺技能人才。到底公司如何招聘人才?
  • 推特三大高管集体辞职:企业高管招聘方案怎么做? 2022-05-18
    北京时间5月18日消息,在埃隆·马斯克(Elon Musk)完成其收购交易前,又有三名高管离开了推特。到底企业高管招聘方案怎么做?
  • eHR招聘管理系统如何为企业人才库建立提供有效支撑? 2023-03-24
    eHR招聘管理系统如何为企业人才库建立提供有效支撑?随着互联网技术的不断发展,企业已经开始变得更加数字化,eHR招聘管理系统以其卓越的效率成为企业最主要和有效的招聘辅助工具。这种高效率的系统为企业实现了对人才库建设的有效支持,进一步提升了企业的竞争力。本文将探讨eHR招聘管理系统如何为企业人才库建设提供了有效的支撑。
  • HR实用指南:如何降低招聘成本? 2023-07-14
    首先,我们必须承认招人是一种药。这事要火烧眉毛了,如果招到了优秀的人才来灭火,是好事。但是我想说,它不是万能药。因为招人本身是个慢动作,它不能解决急问题。市场上就存在几种特殊情况。
  • 美团启动春季校招,预计发出超1万份录用通知书:公司校招... 2022-03-03
    近日,美团宣布正式启动春季校园招聘,预计发出超1万份录用通知书,为大学生提供更多就业机会。那么公司校招宣传怎么做?
  • 麦当劳如何保持95%的招聘成功率? 2023-10-30
    麦当劳如何保持95%的招聘成功率?在全球快餐市场,麦当劳的存在无疑是一座举足轻重的山。作为这个行业的佼佼者,麦当劳的成功很大程度上归功于其标准化的操作和管理。在这个体系中,不仅员工操作和规章制度是标准化的,其强大的人才选拔机制——STAR模式和OJE测评方法——也是实施标准化战略的关键一环。

推荐阅读

  • 为什么员工工资要保密?这才是最根本的原因! 2024-01-25
    一般来说,企业都会对内部员工要求工资保密,公司内部是不允许讨论工资的,只要不是工厂流水线工人。那么,到底为什么员工工资要保密呢?最根本的原因可能很多人都不知道。
  • 为什么人事系统在企业应用中越来越广泛? 2023-06-27
    为什么人事系统在企业应用中越来越广泛?随着经济的发展和计算机技术的飞速进步,越来越多的企业开始重视人力资源管理。其中,人事管理软件作为现代企业信息化管理的关键环节,逐渐被各类企业广泛采用。究竟是什么原因使得人事系统在企业应用中日益普及呢?
  • 城乡医保和职工医保缴费金额为什么天壤之别? 2023-11-14
    居民城乡医保缴费如火如荼进行中,看到每人每年缴费380元的标准,城镇职工要傻眼了:为什么城乡医保一年只要交几百块,我们打工人每个月交税,医保缴费一年算起来还要好几千。城乡医保和职工医保缴费差距为何一个天一个地?区别到底在哪呢?
  • 为什么说年会不能省还要重视? 2024-01-12
    对于年会的意义,不同的企业有不同的态度,有的企业觉得企业有钱搞年会热闹热闹挺好的,而有的企业觉得年会浪费钱也浪费时间还不如多放一天假。其实,年会对于企业来说,意义重大,年会不仅不能省,还要重视起来。为什么这样说呢?
  • HR管理系统为什么有必要具备灵活拓展性? 2023-07-03
    HR管理系统为什么有必要具备灵活拓展性?在企业行业界,HR管理系统正逐渐走入大众视野,受到广泛的青睐和关注。在系统选型过程中,功能和价格自然是企业关注的重点。然而值得我们思考的是,为什么HR管理系统需要具有一定的灵活拓展性?
  • 企业为什么需要工资管理软件? 2023-06-01
    在当今的企业管理中,工资管理至关重要。一方面,工资是员工获得报酬的重要来源,关乎着员工的工作积极性和生活质量,是关系到员工切身利益的问题;另一方面,工资管理涉及到企业管理的核心内容,关乎企业的经营、财务、税务等多个方面,是企业管理中不可或缺的一部分。因此,企业需要一种高效的工具来帮助管理人员进行全面、准确、规范的工资管理工作,而工资管理软件则成为了实现这一目标的最佳方案。
  • 2024春节放8天假除夕不放假,如此安排到底为什么? 2023-10-25
    10月25日,2024年放假具体安排新鲜出炉!让人喜的是2024春节放8天假,然而,让人难过的是除夕不放假!对于2024年的放假安排,网友的议论都沸腾了,对此,发改委也作出了解释。这样的放假安排到底是为什么呢?
  • 抖音员工跳槽快手被罚30万:员工为什么跳槽? 2022-06-13
    近日,抖音前员工因违反竞业协议被抖音公司起诉,法院判该员工返还竞业补偿金7.8万元及违约金30万。究竟员工为什么跳槽?