400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 为什么混合办公的员工病假更少，效率更高？

为什么混合办公的员工病假更少，效率更高？

2025-03-28

红海云

国际职场解决方案巨头IWG最新发布的《2025混合办公健康效益白皮书》引发业界震动。这项覆盖2000余名弹性工作者的调研显示，突破传统办公模式正带来令人惊喜的健康红利：

  1. 健康管理成效显著
    • 36%的受访者病假记录同比下降
    • 74%员工养成定期体检等预防性健康习惯
    • 70%职场人压力相关症状明显缓解

  2. 心理健康双提升
    • 80%员工因免去通勤焦虑获得心理减压
    • 72%受访者实现工作生活"黄金平衡点"
    • 头痛、肠胃问题等职场病发病率大幅降低

  3. 企业效益多维增长
    • 75%企业高管证实团队效率提升
    • 77%管理层观察到员工敬业度攀升
    • 年均可节省因员工健康导致的生产力损失超3000亿元

知名健康管理专家Dr. Sara Kayat特别指出："弹性工作制让健康管理从被动治疗转向主动预防。当员工能自主安排体检时间、选择健身时段，职场健康就进入了良性循环。"

该研究同时披露了三项混合办公健康锦囊：

  • 灵活预约制：利用碎片时间完成年度体检等健康管理

  • 社区健身社交：参与本地化运动社群实现身心双修

  • 智慧膳食计划：自制超级食物便当提升工作效率

IWG集团CEO Mark Dixon强调："这种办公革命正在重构职场健康生态。我们的数据显示，每个新增的灵活办公网点都在创造健康价值与经济价值的双赢。"目前该集团全球网络已扩展至新增899个智能办公中心，持续推动这场职场健康变革。

（注：本文数据源自IWG集团2025年3月发布的全球混合办公调研报告，样本涵盖欧美亚主要经济体职场人群）

本文标签：
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇： 蔚来“裁员”：人力资源管理系统如何推动组...

下一篇：谷歌薪酬报告：今年超80%员工加薪，部分岗位...

相关文章

  • 2025-09-02

    员工照片怎么批量上传？

    在企业人力资源管理过程中，员工照片的规范化与批量上传，是实现档案数字化、流程自动化的基础环节。许多企业在扩张或信息化升级阶段，常会面临员工数量激增、照片导入工作量大的实际难题。红海云长期关注HR管理实操，针对“员工照片批量上传”这一高频需求，汇总了各主流系统与工具的实用操作方法，结合不同企业的信息化水平，为HR及管理者提供清晰、易上手的实施指引。本文将围绕实际应用环境，分步骤介绍批量上传的主要技术路径与注意事项，帮助企业提升人员信息录入的效率和准确性。

  • 2025-09-02

    员工自助服务系统有哪些好处？

    员工自助服务系统有哪些好处？在数字化转型席卷全球的浪潮中，人力资源管理领域正经历一场深刻的变革。传统的“员工找HR”被动服务模式，因其效率低下、信息滞后、员工体验差等问题，日益成为组织敏捷发展的桎梏。而员工自助服务（ESS）系统，作为现代人力资源管理信息系统的核心支柱，正以其强大的赋能效应，重塑着组织内部的互动与管理范式，成为企业提升运营效率、优化员工体验、释放HR战略价值的核心引擎。

  • 2025-09-01

    员工调薪怎么自动审批？

    在制造、金融、互联网等多个行业，员工调薪已不再只是HR部门的“表格游戏”，而是企业激励与人才管理的关键环节。红海云调研数据显示，企业在调薪审批环节常常面临流程冗长、数据分散、权限不清等现实挑战。随着人力资源管理系统的普及，越来越多企业将目光投向调薪流程自动化——通过数字化手段，将复杂的审批链条“化繁为简”，有效提升审批效率与合规性。本文以多个行业场景为例，解析员工调薪自动审批的系统实现路径，并针对常见痛点提出优化建议。

  • 2025-09-01

    员工满意度怎么在线调查？

    在制造业、IT服务等行业，员工满意度直接影响团队稳定与业务绩效。红海云发现，越来越多企业采用在线调查系统替代传统纸质问卷，既提升了回收效率，也能智能分析员工反馈，帮助HR精准定位管理短板。本文结合实际企业项目经验，系统梳理了员工满意度在线调查的流程与关键细节，从系统选型到问卷设计，再到数据分析与改善建议，帮助管理者借助数字化工具，更好地倾听员工心声、优化组织管理。

  • 2025-08-28

    远程办公监管系统有什么优势？

    近年来，制造业、互联网等行业对远程办公监管系统的需求持续增长。红海云调研发现，企业通过部署本地化远程办公监管系统，不仅实现了跨区域协作，还有效提升了考勤、绩效管理的智能化水平。本文将结合不同行业的应用场景，通过分点具体梳理远程办公监管系统的核心优势，并以实际案例和数据支持，为企业管理者和HR提供决策参考。

  • 2025-08-27

    员工画像分析有哪些优势？

    员工画像分析早已不是互联网企业的专属利器，如今在制造、金融、零售等各类行业都成为推动人力资源管理升级的关键工具。红海云调研发现，在人岗匹配、人才盘点、员工成长等环节，越来越多企业通过员工画像，实现了用工结构的优化和招聘效率的提升。文章将结合实际业务场景，系统梳理员工画像分析的独特优势，并探讨数据驱动下的创新应用趋势，助力企业以科学方法提升团队效能。

  • 2025-08-25

    员工成长路径分析有哪些好处？

    在制造业、互联网等行业，员工成长路径分析已成为企业人力资源管理的“必修课”。红海云团队在与数百家中大型企业合作过程中发现，明确的成长路径不仅能帮助员工认清自身定位、激发上进心，还为企业构建了健康的人才梯队。本文从理论基础、企业与员工双重价值、数字化工具支撑等角度，梳理成长路径分析的现实意义，并结合实际场景分享落地经验，助力企业和个人实现共赢。

  • 2025-08-25

    在线员工档案管理的优势？

    红海云观察到，在线员工档案管理正成为企业数字化转型的重要支点。主关键词“在线员工档案管理”不仅解决了纸质档案与Excel文件管理的效率瓶颈，更在数据安全、风险管控、员工体验提升等方面展现出不可替代的价值。本文结合制造业、互联网行业的实际应用，深度解析在线员工档案管理助力企业人力资源管理升级的关键优势及未来发展趋势。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 发现员工网上更新简历，HR需要告诉领导吗？ 2023-08-14
    HR发现员工网上更新简历，需要告诉领导吗？正确的做法是什么？

  • 员工工资为什么要保密？工资有何见不得人的？ 2023-12-25
    一般来说，无论公司大小，不允许谈论工资的规定基本上就是约定俗成的，公司甚至不需要明文规定。但确实有一些公司是将工资保密写入公司的规章制度当中的。员工工资为什么要保密呢？作为劳动者，自己辛辛苦苦踏踏实实赚的一份工资，有何见不得人不能拿出来讨论的呢？公司都是出于什么考虑要员工对工资保密呢？

  • 公司领导都偏爱怎样的员工？ 2024-07-11
    作为员工，没有谁不想成为领导跟前的红人，没有人不想升职加薪，而员工在一个公司过得好不好，全都拿捏在领导手里，所以，能够讨得领导欢心就非常重要了。那么，领导都偏爱怎样的员工呢？

  • 传统培训方法不好使了！如何培训制造业员工？ 2024-12-25
    传统的培训方法已经不足以应对现代制造业的复杂需求。所以，要如何培训制造业员工呢？

  • 谷歌员工每周需工作60小时，全力冲刺AGI目标！ 2025-03-03
    在人工智能领域竞争日益激烈的今天，谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）近日向员工发出了一封内部信，要求他们每周工作60小时，以加速实现通用人工智能（AGI）的突破。

  • 人事部门为什么要更新员工健康档案？ 2025-08-12
    红海云长期关注人力资源数字化管理实践，调研发现，越来越多企业将员工健康档案的动态更新纳入日常管理流程。对于制造、医药、互联网等行业，健康档案不再是“柜子里的文件”，而是企业合规运营、风险控制和员工福祉建设的基础。通过系统梳理健康档案的管理逻辑与实际价值，本文尝试还原一线HR在员工健康数据管理上的思考：企业为什么要持续更新健康档案？更新背后有哪些合规细节、业务场景和隐形效益？希望为企业管理者和人力资源从业者提供操作层面的参考。

  • 员工不听话？管理者树立权威只需四步！ 2024-06-28
    为什么有的管理者看起来就特别权威，安排员工下属做事大家都非常配合，而有的管理者每次安排点小任务，下属就讨价还价甚至“抗命不从”。为什么别人的员工很乖很听话，你的员工就是让你头大呢？这就是管理者的权威问题。缺乏权威的管理者是很难让员工听话的。那么，管理者怎样才能树立权威呢？

  • 员工试用期内怀孕，公司可以辞退吗？（附案例） 2023-05-18
    究竟员工试用期内怀孕，公司可以辞退吗？这个案例，可能会给你一些用工管理方向上的提醒。

推荐阅读

  • 为什么说员工离职见企业“人品”？ 2024-12-04
    都说员工离职的时候就是暴露其人品的时候，因为在离职的时候，员工与企业已经没有利益纠葛了，人品就毫无掩饰地展露出来了。而企业何尝不是如此呢？员工离职，见的也是企业的“人品”，为什么这么说呢？

  • 14年劳动关系法院仅确认1年，为什么？ 2025-03-17
    一名员工在山东某公司工作14年，却因未签订劳动合同和未缴纳社保而申请劳动仲裁。法院最终认定，尽管双方存在劳动关系，但由于仲裁时效限制，只能确认最近1年的劳动关系，前13年的请求已过时效。为什么呢？

  • 管理一严员工就辞职！为什么？怎么办？ 2024-07-05
    不知道你们有没有发现这样的一个规律？就是企业对员工管理一旦突然变得严格，员工就开始一个一个辞职走人。这到底是为什么呢？到底是企业管理出了问题，还是员工有问题？

  • 企业数字化转型为什么需要HR人力资源系统？ 2023-06-12
    在当今这个快速发展的信息时代，企业数字化转型已经不再是一个选项，而是一种必然趋势。在这样的背景下，企业需要打破传统的管理模式，寻求更高效、便捷的办公方式。人力资源管理是企业管理的重要环节，实现人力资源管理的数字化转型有助于提升企业市场竞争力。本文将探讨企业在数字化转型过程中为什么需要引入HR人力资源系统。

  • 公司为什么要推行远程办公监管？ 2025-08-15
    近年来，远程办公逐步成为企业管理的新常态，但随之而来的管理难题也逐渐暴露。红海云市场调研显示，制造业与互联网企业在推行远程办公监管时，关注的不仅是考勤打卡，更关心如何保障业务流程、团队沟通和员工归属感。通过合理的制度设计与信息化系统支持，企业既能提升远程工作的效率，又能防范因缺乏监管而产生的管理风险。本文将以实际场景为切入，系统梳理远程办公监管的核心动因与管理实践，为HR和管理者提供参考。

  • 辞退连续3月绩效考核不及格员工竟违法！为什么？ 2024-12-23
    很多企业面向员工进行绩效考核就是为了辞退绩效考核差的员工。如果说员工连续两三个月绩效考核都不及格，企业把人辞退了，违不违法呢？极有可能违法哦！为什么呢？请看下面的案例。

  • 为什么只可裁员，不可降薪？ 2024-01-11
    企业经营困难，为了节省人力成本，就会对员工下手。大部分企业会选择裁员应对，但是，也会有一些企业会选择全员降薪。事实上，降薪是下下策。很多HR都知道，公司节省人力成本的时候，只可裁员，绝不可降薪。这是为什么呢？

  • 为什么不挽留“瞎辞职”的员工？ 2025-02-20
    在职场中，员工的离职是再正常不过的现象。然而，有一种离职被称为“瞎辞职”——即员工在没有明确职业规划或改善方向的情况下选择离开。对于这类员工，许多管理者，尤其是HR，往往选择不挽留。为什么呢？

热门标签>>