400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 男子上班28天倒欠公司3280元:员工欠公司钱不还怎么办?

男子上班28天倒欠公司3280元:员工欠公司钱不还怎么办?

2022-05-10

红海云

近日,网友发帖称,四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售,工作20余天后,竟然倒欠公司3000余元,男子感觉自己被骗了。

5月7日,媒体记者联系上帖子中的当事男子,他称自己名为赵某,在整个应聘和销售过程中,自己努力工作卖酒,却被公司劝退,而且没拿到工资,倒欠公司3000多元。8日,该公司一负责人王某对此回应称,赵某应聘后,发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱,其工作未达标,所以被劝退。

然而,赵某和公司并未签劳动合同,律师表示,按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位建立了劳动关系,一个月内必须签订书面劳动合同。另外,劳动者只要正常履行劳动义务,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。

事实上,员工向企业借款的现象时有发生。比如,企业将钱借给员工购车、购房等,为了保证借款能够收回,员工个人向公司借款需要办理相关的程序,签订相关的文件。那如果企业遭遇员工借款后拒不归还的情况应该怎么办呢?

一、单位在职人员欠钱不还怎么办?

先协商要债,协商无果的话,按照以下流程起诉:

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。

二、欠钱不还起诉需要交多少诉讼费?

欠钱不还的诉讼费根据原告的标的额确定,财产案件受理费的计算依据如下:

1、不超过1万元的,每件交纳50元;

2、超过1万元至10万元的部分,按2.5%交纳;

3、超过10万元至20万元的部分,按2%交纳;

4、超过20万元至50万元的部分,按1.5%交纳;

5、超过50万元至100万元的部分,按1%交纳;

6、超过100万元至200万元的部分,按0.9%交纳;

7、超过200万元至500万元的部分,按0.8%交纳;

8、超过500万元至1000万元的部分,按0.7%交纳;

9、超过1000万元至2000万元的部分,按0.6%交纳;

10、超过2000万元的部分,按0.5%交纳。

三、欠钱不还立案后多长时间能结案?

一审审限一般6个月。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月;有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长6个月;还需要延长的,报请上级法院批准; 适用简易程序审理案件的审限为3个月,不能延长,若3个月内不能审结,转为普通程序继续审理。

既然债务人一直都处于工作状态,说明当事人是有经济收入的,即便没有能力一次性偿还之前借的钱,那也应该每次少还一点,对于那种干脆不想还钱的老赖,起诉才是最直接有效的解决方法。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 国内有哪些免费的员工工号生成系统? 2025-05-14
    本文度梳理国内可用的免费员工工号生成系统,比较其功能、适用范围与部署难度,助力企业高效实现员工编号自动化管理。
  • 00后员工爱摆烂,企业应该如何应对? 2024-10-31
    00后员工在工作中追求更大的灵活性与自主性。如果不能满足他们的需求,他们最擅长的就是躺平和摆烂。对于这样的00后员工,企业应该如何应对他们呢?
  • 企业必须给员工发年终奖吗? 2024-12-24
    年终奖,这一在许多企业文化中根深蒂固的概念,一直以来在员工的激励和企业声誉的塑造中扮演重要角色。对于员工而言,年终奖不仅是对一年来辛苦付出的肯定和奖励。然而,企业必须给员工发年终奖吗?
  • 河南矿山集团豪掷千万 送4000员工父母游江南 2025-03-26
    在人才竞争日益激烈的今天,企业如何通过创新福利机制提升员工归属感?河南矿山集团以"孝文化"为核心,投入近千万元打造特色员工福利体系,不仅提升了企业凝聚力,更为现代企业管理提供了新思路。
  • 领导管理员工的大忌:你是否踩了这些“雷区”? 2025-01-23
    作为一名领导者,您的一言一行不仅影响着团队的士气和业绩,更可能直接决定员工的职业发展。然而,很多领导者在无意中触碰了管理禁忌,导致团队凝聚力下降,甚至陷入危机。那么,哪些是领导管理员工的“大忌”,又该如何避免?
  • 上海一男子因与原单位纠纷持刀伤人:HR如何处理员工纠纷? 2022-07-04
    7月4日,上海一男子因与原单位纠纷持刀伤人。究竟HR如何处理员工纠纷?
  • 全员竞聘是把双刃剑!全员竞聘的法律风险知多少? 2024-08-12
    全员竞聘作为一种常见的人才选拔机制,旨在通过公平竞争的方式选拔出最合适的人选担任特定职位。这一机制既能激发员工的竞争意识和危机意识,又能提高整体的工作积极性。然而,全员竞聘的实施也是一把双刃剑,其中的法律风险和操作中的种种挑战不容忽视。
  • 教师哺乳期竟被调岗为保洁 哺乳期可以调岗吗 2024-03-14
    近日,一位哺乳期教师被学校调岗为保洁的新闻引起了社会的关注,如今法院判决已出,到底结果如何呢?另外,企业应该非常关注一个问题:哺乳期可以调岗吗?

推荐阅读

  • 招聘进度无法更新怎么办? 2025-09-29
    在制造业与互联网等行业,招聘进度无法更新已成为HR部门普遍遇到的“卡点”。红海云调研发现,无论是本地化部署的人力资源系统,还是集成型招聘工具,招聘进度断层常因流程繁琐、系统权限受限或信息同步延迟产生。本文结合数十家企业的招聘实务,从岗位发布到候选人录用,梳理进度更新难题的成因,并针对HR实际工作场景,提供流程优化建议及系统层面解决思路,帮助企业打通招聘“最后一公里”。
  • 考勤补签申请审核失败怎么办? 2025-09-26
    在制造业、互联网等行业,考勤补签审核失败常常成为HR与员工之间的焦点议题。红海云调研发现,企业在实际操作中既要维护考勤制度的严肃性,又要兼顾员工合理诉求。本文结合某制造企业真实管理场景,探讨补签审核失败后的应对思路,并梳理流程优化建议,帮助企业通过考勤管理系统实现考勤流程的透明与高效。
  • 城镇职工养老保险和城乡居民养老保险重复交怎么办? 2023-11-14
    没有工作的时候,一般都会缴城乡居民养老保险,而一旦找到工作,在单位缴的就是城镇职工养老保险了,这种时候就很容易发生重复缴费的情况。那么,如果城镇职工养老保险和城乡居民养老保险重复交了,该怎么办呢?
  • 证书管理模块报错怎么办? 2025-09-25
    随着企业数字化进程加快,证书管理模块在各类人力资源管理系统中已成为安全保障的重要环节。红海云团队发现,无论是制造业还是互联网企业,证书配置报错频发,影响业务稳定性和数据安全。本文以证书管理模块为核心,系统梳理常见报错、排查流程及优化建议,帮助HR及IT管理者提升系统安全水平。
  • AI变现难怎么办?掌握四大关键实现AI技能变现 2025-07-25
    2025年,红海云聚焦“AI变现难怎么办”这一行业热议话题,结合行业调研和实际案例,深入剖析AI技能变现难的核心症结。从技术认知、场景匹配、商业胆量到生态位构建,全面解读AI技能如何高效变现。为AI学习者和从业者提供实用的商业闭环思维和落地行动建议,帮助大家破解AI变现难题,实现技能价值最大化。
  • 组织架构显示混乱怎么办? 2025-09-28
    红海云在长期服务制造业、互联网等行业时,观察到“组织架构显示混乱怎么办”成为管理层频繁讨论的话题。组织架构混乱不仅令部门间责任模糊,还让流程执行效率大打折扣。本文结合实际企业管理场景,围绕组织架构混乱的表现、根源及系统性解决路径展开,涵盖数字化工具应用和落地建议,助力企业打造高效清晰的组织体系。
  • 薪酬调整审批不通过怎么办? 2025-09-28
    在制造业、互联网等行业,薪酬调整审批不通过是HR管理人员经常面临的实际问题。红海云关注到,许多企业在薪酬调整过程中存在预算受限、绩效不达标、审批流程繁琐等多重挑战。本文通过梳理管理流程、分析原因、引用公平理论等专业观点,结合真实案例分享,帮助企业HR与管理者厘清“薪酬调整审批不通过怎么办”的应对思路,推动薪酬体系的健康发展。
  • 招聘系统职位排序错乱怎么办? 2025-09-26
    在制造业与互联网企业招聘高峰期,职位排序错乱问题频频出现,既影响HR工作效率,也干扰求职者体验。红海云团队长期跟踪企业招聘管理发现:排序错乱不仅仅是技术难题,更关乎业务流程与数据质量。本文聚焦招聘系统职位排序错乱的根本原因,结合实际应用场景,深入探讨优化与预防策略,为企业HR提供实用参考。