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2022年1月13日，“中国特色企业新型学徒制”万人培训在北京经济技术开发区开办。据悉，至今，北京已累计培养学徒3万余人，提升了他们的职业素养和生产技能，打通了他们的职业生涯发展通道。
“企业新型学徒制”是按照“校企双制、工学一体”的培养模式，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育机构联合，采取企校双师带徒、工学交替培养等模式，共同培养新入职人员和转岗员工。
北京市人力社保局相关负责人介绍，2015年起，北京率先在全国试点企业新型学徒制，并在2019年全面推行，围绕首都“四个中心”功能定位和《北京城市总体规划(2016年-2035年)》，通过政策引领、搭建平台，重点聚焦特色行业系统，深化产教融合，创新培养人才模式和培训方式，不仅在稳定就业、提高就业质量方面卓有成效，也促进了企业生产和城市运行保障效率有效提升。
负责人称，至今，北京已累计培养学徒3万余人。企业新型学徒制有效提升了他们的职业素养和生产技能，打通了他们的职业生涯发展通道。对企业来说，员工的技能提高了，也就相应增强了企业的产品质量、经济效益和企业凝聚力。对培训机构来说，通过企业新型学徒制，学校的整体办学水平、社会服务能力和人才培养模式都得到了创新发展。
负责人表示，下一步，将继续全面推行中国特色企业新型学徒制培训，实施好职业技能提升行动、加强高技能人才培养。北京各级人力资源社会保障部门将密切配合，协同推进，全面搭建企业新型学徒制工作平台，共同推进工作创新发展，助力国家“十四五”技能人才培养计划。
对于公司来说，员工培训的内容有哪些呢？下面来看看。
一、基础类培训课程
基础类培训课程就是关于企业文化的培训，公司的每个员工来自不同的地方，聚集在企业里要共同协助工作。因此，企业文化的培训也还很重要，能快速让他们认可企业文化，与企业保持有相同的价值观、人生观、世界观，才可以与企业并肩作战。尤其是对新员工的培训，这项基础类培训更为重要，可以让新员工更快的融入到企业工作氛围中，熟悉工作环境，消除陌生感，这对企业来说，可以让员工能深入了解企业目标，一起共同努力。
二、岗位技能培训课程
岗位技能培训课程是针对工作职能进行划分的，可以让每个员工都清楚的了解到自己在这个岗位层级所要接受的企业培训课程，晋升到上级时需要学习哪些课程，针对性强虽然强，但是对员工来说受益匪浅。因此，企业可以因岗位不同而配适不一样的培训内容。
三、开发培训课程
开发性培训课程，是针对员工职业发展规划路线来设置课程。企业是不断向前发展的，需要的人才是与日俱增的，特别是产品的更新迭代，更需要有人才帮助企业进行维护、开发、设计等，才可以在竞争的领域占一席之地。
