400-100-5265

预约演示

首页 > 招聘管理系统 > 人才招聘管理系统的好处是什么?助力企业提升招聘管理效率

人才招聘管理系统的好处是什么?助力企业提升招聘管理效率

2020-07-07

红海云

  在这个人力资本竞争激烈的时代,依托成本优势的人口红利已经逐渐过渡到了人才红利阶段,数字化颠覆了传统的商业模式,企业也随之调整战略布局,组织的运作方式也在大大改变,部门与部门之间的界限也在逐渐消失,而员工也慢慢成为“强个体”。为了能在这人才竞争激烈的市场中站得住脚跟,少不了的是招聘更合适的人才为企业效力。但是招聘并不是一件简单的事情,它包含着招募、甄选、录用和评估等内容,而其中又夹杂着更多细致而紧急的事务需要去处理,所以单靠人力管理往往会显得力不从心。接下来我们就来看一下人才招聘管理系统的好处是什么,它如何助力企业提升招聘管理效率?

人才招聘管理系统

  许多企业纷纷选择坐上数字化转型的列车,即通过使用人才招聘管理系统来帮助企业处理招聘管理事务,进一步提高管理效率和为企业招募优秀的人才。那么ehr系统究竟是如何帮助企业提升招聘管理效率的?不妨看看以下这4个方面。

1.通过流程归档招聘需求。

  传统的人力招聘,往往需要用人部门对招聘需求提出申请,之后通过领导的层层审批才会到达人力资源部门,而人力资源部门需要再将招聘需求一份一份地传输到各个招聘网站上,通过各个网站进行招聘岗位发布,而当招聘需求有变化时,还需要到逐个网站进行修改和调整。

  而在ehr系统中,既可以通过HR来发布招聘需求,更便利的是可以让各个部门根据用人需求自行通过流程来提交招聘申请,审批完成后自动归档到招聘需求中,无需HR再进行整理。同时人才招聘管理系统可以融合多个招聘平台、内推、校招等简历获取渠道,实现在系统内多种渠道的统一管理。当有发生招聘需求修改时,不用反复登录各平台进行操作,只需要在系统中进行修改,就能让各个网站的招聘信息同步更新,省去对每个网站进行逐个管理的步骤,减少了整理和修改需求的时间。

2.智能化简历筛选和进行渠道分析。

  过往的简历筛选都是通过人工进行的,而当招聘潮来袭,各个渠道的简历数量超出人工可以管理的范畴时,就需要企业加大投放人力在招聘这方面。再者,当企业需要了解每个招聘渠道的简历质量时,还需要通过人工来进行逐个分析,在消耗人力精力和时间的的同时,也使人力成本相应增加。

  通过人才招聘管理系统,可以便捷地将各渠道简历信息汇总到系统中进行统一管理。同时通过设置匹配和筛选规则,就能对简历进行自动解析和筛选推荐,让HR更快速获取候选人简历中的关键信息。更重要的是,它既能汇总各渠道的简历,也能分析各渠道的简历质量,帮助企业智能判断需要加大在哪些招聘渠道上的投资资本,也节省了在简历筛选和渠道分析环节需要的时间成本和人力成本,进一步提高筛选和分析效率。

3.一站式工作台,智能事务提醒。

  招聘是一个系统性、程序性的工作,需要按部就班地执行每个环节需要处理的事务。但是很多岗位的招聘往往都是同时进行的,这就导致HR在安排招聘进程时容易出错,而且对于每个应聘者的面试阶段也容易发生混淆,造成招聘管理杂乱无章。

  那么在eHR系统中,一站式工作台可以有效解决这种杂乱无章的情况。它是可视化面板,可以一目了然地展示招聘过程中需要处理的事务以及招聘情况,无论是邀约、初试、复试或者是offer等面试阶段,还是对于面试时间和面试官的安排,并且还能对每个面试结果进行评价和打分。同时通过智能提醒功能,催促HR或者各部门相面试官处理相对应的招聘事务,为企业减少了招聘管理过程中的沟通成本以及缩短招聘时间,提高招聘效率。继而为企业打造一个招聘回复高效率的友好初印象。

4.自定义报表,实现高效分析。

  各类型招聘数据分析如果仅仅通过人力手工来完成的话,往往都需要花费较长的时间,而且当分析大量的数据时,可能还会造成分析结果出错,进而导致之后的招聘方向调整出现问题。

  人才招聘管理系统支持自定义报表,可以形成多维度的数据分析,包括招聘过程中的人数、招聘进度、招聘周期统计分析,应聘人员的测评结果和录用结果分析,招聘成本分析等等。为企业的招聘、面试、周期规划提供全方位的精准数据分析,给予企业在招聘管理中的决策支持。

  目前,企业已经逐步跟上数字化、信息化管理时代脚步,以使用人才招聘管理系统来实现传统招聘管理思维模式的突破和进行数字化转型,为自身赢得人才竞争吸引力和提高在社会发展中的地位优势。


▼▼▼

  红海云,是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。我们所开发的成熟产品体系红海云EHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景,并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。


本文标签:

热点资讯

  • 企业招聘管理系统有哪些 技术特性需要重视吗? 2018-02-14
    企业在考虑是否使用招聘管理系统的时候,除了考虑招聘管理软件在业务上的功能特性之外,往往还需要考虑技术层面上的特性,那么,企业招聘管理系统有哪些技术特性是需要重视的呢?
  • 人才招聘管理系统软件选型需要考虑的因素是什么? 2019-04-30
    招聘管理系统具有较强的用户粘性,一旦企业把招聘数据放到系统上,就会对系统产生依赖性,如果有一天需要更换招聘系统,数据的迁移将是非常大的困扰。所以,选择招聘管理软件的时候最好能全面考虑,慎重考虑。那么,选购人才招聘管理系统时到底要考虑些什么呢?
  • 人才招聘管理系统的功能有哪些? 2019-05-10
    招聘管理系统往往是强大的人力资源管理系统其中的一个功能模块,一般不需要独立购买,而是会跟其他的人力资源管理模块一并采购,具体就要根据每个企业的人事需求来定了,那么,一套高效的招聘管理系统需要具备哪些功能呢?
  • HR招聘管理系统好用吗 有哪些特质? 2017-03-20
    在HR人力资源管理系统中招聘环节至关重要,它不仅关系到人力资源管理的质量,而且还直接影响到企业经营战略和目标的实现,不夸张的说,招聘工作是企业内部人力资源管理系统的核心内容。
  • 招聘管理系统选型怎么做?三大关键点必看 2019-07-05
    招聘,从接收各个部门的招聘需求,到发布招聘信息,到筛选审阅简历,到约见面试,到最后的筛选人才,整个过程是比较长的,较为复杂。招聘管理软件能够通过实现招聘的信息化管理从而提升企业招聘工作的效率。招聘管理系统将整个招聘过程自动化,并且简化招聘流程,还能提供强大的简历搜索功能,让企业更方便地找到合适的人才。
  • 免费的招聘管理系统怎么样?三点缺陷不可忽视 2019-06-21
    招聘管理系统​作为一件强大的招聘武器已经被越来越多的企业所青睐,然而,一些企业由于各种原因并不想在招聘软件上投入资金,因此,他们想到了免费的招聘系统,那么,免费的招聘管理系统到底靠谱吗?答案是不靠谱!天上不会掉馅饼,免费的东西必然是远远不如花钱买的,况且,免费的招聘管理系统还存在着不可忽视的缺陷以及安全隐患,具体包括以下三点。
  • 企业需要招聘管理软件有哪些?四个方面教你判断 2019-05-17
    当你向招聘软件供应商咨询时,没有哪一家软件供应商不是向你安利招聘管理系统的好处以及他们招聘系统的强大的。那么,如何判断你的企业到底是不是真的需要用招聘管理系统呢?基本上根据以下四个方面就可以确定。
  • 招聘管理软件的好处是什么?如何提高企业招聘管理效率 2019-03-28
    人力资源是当今行业竞争最重要的武器,是企业最宝贵的资源,企业要发展壮大,终究靠的是人才。那么,人力资源部门应该如何做好招聘为企业提供合适的人才呢?如何提高招聘效率呢?一套好用的人力资源管理系统就能帮到你。那么,人力资源管理系统是如何提高HR的招聘效率的呢,下面从几个方面进行阐述。

推荐阅读

  • HR信息化系统好处有哪些? 2017-03-23
    HR信息化系统好处有哪些?众所周知,社会的发展往往会影响企业的发展,而随着企业的发展扩大,其内部管理也成为企业的一大难题。在我国,由于不同的企业背景、企业成长环境、组织人员结构以及文化的差异,造成企业在HR上面临着不同的挑战。所以当企业认清所面临的人力资源管理挑战时,有助于选择适合自己企业的HR信息化系统,从而帮助企业更好地提升人力资源管理水平。同时企业应用HR信息化系统,也能不断推动管理效率的提高,而且还能有效帮助企业迎接更深程度的管理挑战。
  • 继任与发展管理系统好处与传统人才测评的对比 2017-03-01
    在实际操作中,人事目标的实现远远没有企业的生产、销售目标那样快捷和顺利。大多数管理者都期待摒弃效率低下的传统人事管理方法,施用一种新型的人事管理工具。
  • eHR系统软件的好处是什么 应变物流行业人力资源管理 2020-09-10
    新冠疫情来袭,一季度中国国内生产总值同比下降6.8%,而全国快递服务企业业务量同比增长3.2%。疫情加速了物流行业的发展进程,同时也给物流企业管理带来了更多的挑战。物流行业是劳动密集型行业,员工是企业最重要的资本,人力资源管理的成败决定了企业将来的走向。在面对诸多不确定性,物流行业人力资源管理又该如何应变,HR们应如何利用eHR系统突出重围?
  • 绩效考核管理系统的好处是什么?助力企业绩效管理 2017-03-15
    绩效管理是一个复杂的工作,如何借助HR软件来帮助企业做好绩效管理的工作将是本文要讲的,HR软件在当今企业HR工作中已经很有规模,下面小编就HR软件如何帮助企业来提升绩效管理做一详细介绍。
  • 大中型企业用人事绩效考核管理系统的好处 2017-08-09
    随着现代管理理论的不断发展以及企业管理水平的不断提高,人事绩效考核软件系统也逐步从最初的以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核,发展到以目标管理为中心的绩效管理。虽然绩效管理相对于绩效考核来说是一种飞跃式的进步,但基于职责提炼出的关键绩效指标与目标的绩效管理模式仍是一种面向日常事务的绩效管理,对企业的战略发展帮助相对有限。因此,如何使绩效管理与企业战略结合起来,使绩效管理能有效帮助企业实施战略,已成为众多集团型和大中型企业对绩效管理发展的迫切需求,这一背景使得企业绩效考核管理系统​得以迅速发展。
  • 现代企业薪酬管理系统实施的好处有哪些? 2017-07-21
    现代企业薪酬管理系统​实施的好处有哪些?主要来自于以下五个方面:薪酬管理系统扩大了财务管理的内容;薪酬管理系统突出财务管理的整体性;薪酬管理系统使财务管理与生产管理有机结合;薪酬管理系统细化了成本核算;薪酬管理系统改变了企业资金管理模式。
  • eHR软件实施的好处有哪些? 2017-04-18
    eHR软件实施的好处有哪些?eHR软件实施能够给企业带来许多的好处,包括:整合企业的信息源;快捷方便的信息查询;企业员工的沟通渠道更加灵活;有利于发挥人才优势,避免人才流失;降低企业成本。
  • 业务流程管理系统的好处?提高企业的流程管理效率 2018-03-19
    一个企业管理效率的高低和其管理流程是否合理有很大关系,同时流程管理也关乎着企业自身的安全,一旦流程管理出现了纰漏,企业利益将很容易被他人剽窃。做好流程管理将是企业安全的最佳的确保。想要确保企业的流程管理安全,企业不仅要从管理制度自身出发,在业务流程管理系统​上也要有相应准备。