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企业组织管理，具体地说就是为了有效地配置企业内部的有限资源，目的在于确保以最高的效率，实现组织目标。目前各行各业的企业信息化已经是大势所趋，随着企业之间的竞争日益激烈，人力资源管理的地位逐步提高，组织管理系统作为人事管理的有力武器也备受青睐，普及率也是越来越高。那么，组织管理系统的好处是？为何备受企业青睐？
一、提高人力资源部门效率
复杂重复性高的日常行政事务占人才部门工作人员大部分时间，手工作业效率低是毫无疑问的，更糟糕的是手工作业的错误率也特别高。建立企业组织管理系统后，在互联网技术的支持下，企业的所有数据都将进入企业的专用服务器，企业的所有用户都可以随时随地访问。当然，管理者对不同员工的角色有不同的权限。所以说，组织管理系统首先就提高了人力资源部门的工作效率，提高了全体员工的工作效率。
二、业务流程规范
组织管理系统具有优化企业内部业务流程的作用，从业绩到招聘到训练的各个方面，人才管理的各个流程都可以得到相应的优化和规范。最后从职业生涯规划、人力资源战略决策与人力资源成本评估等方面着手去开展战略性的人力资源开发。
三、为企业全体人员提供增值服务
对于组织管理系统来说，决策者、部门负责人和员工都是系统服务的客户，系统的最终目标是提高企业内部客户的满意度。因此，组织管理系统不仅提供了员工自助服务、经理自助服务、总经理自助服务，还集成了招聘、人才评测、绩效管理等功能或技术，从方方面面入手去为企业与员工提高增值服务。
四、企业的文化价值理念得到提升
企业的竞争归根到底就是人才的竞争，当企业管理者意识到这一点，企业的人力资源管理势必会得到重视。优秀的人才管理者非常重视公司文化价值理念的建设，人才管理的最高境界是企业员工管理的信息化提高企业文化，因为企业文化和经营理念是企业最核心的价值。
在互联网的推动下，未来的企业竞争是管理的竞争，企业要想打开自己与竞争对手的差距，提高办公效率是关键，一套适用的组织管理系统将推动企业的快速发展。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
