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或许，对于大部分HR来讲，他们都知道人力资源管理系统是如何报价的，但是对于组织管理系统的单个模块是怎么报价的，就说不出答案了，所以，今天我们将HR一一列举。
1.组织管理系统是通过功能进行报价的
企业组织管理事务是繁琐的，特别是对于集团型企业或者连锁型企业来讲，如果仅靠传统的人为手工操作管理，不仅浪费时间，而且效率相当低下。所以，选择合适的组织管理系统如果覆盖HR全部组织管理事务，通过还能实现与招聘、工资计算、考勤等模块进行数据互联互通等多种功能的话，这样的系统费用也相对会高些。
2.组织管理系统是通过是否定制进行报价的
大家都知道组织管理系统一般都会有基础版本，这种版本无论什么类型的企业都可以使用，所以企业如果上线这类组织管理系统相对会比较便宜，毕竟不需要花费太多时间进行代码修改。当然，如果是定制化的组织管理系统，它的功能就是贴近企业的实际工作需求，属于“量身定制”，这类系统相对比较昂贵些。
3.组织管理系统是通过组织员工体量进行报价的
对于SaaS组织管理系统厂商，他们一般会根据组织员工体量来进行报价。所以当企业组织员工体量较大时，价格也会提高很多。
4.组织管理系统是通过部署方式进行报价的
市面上，不同部署方式的厂商对于组织管理系统的报价也存在较大的差别。本地部署（即买断式）部署方式一般会比SaaS部署的组织管理系统贵，而且价格会相差好几倍。所以，企业在选型系统时要了解究竟哪种部署方式是比较适合自己的。
总之，组织管理系统的价格在市面上是没有固定标准的，因为每家厂商在系统上的投入成本不同，营销策略不同，所以价格都会相差甚远。所以企业在购买前，需要综合考虑以上几个因素来进行对比，综合考量后再选择一家性价比高的厂商。当然，也千万不要因为价格而局限了选择范围，可以多体验几家组织管理系统，最终挑选出最好、最全面且最适合企业的。
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